非常高兴回答您的问题。作为一个职场人，我相信很多人都会遇到您这样的问题，我觉得单凭加班这一点，无法判断是否该辞职，我们应该辩证的来看待这个问题，下面我们从多角度来复盘一下。
情形一：判断加班是否影响了生活
有这么一句话，“人类最大的错误是拿健康换取别的身外之物”，我觉得非常有道理。如果加班已经影响到了您的生活和健康，那我觉得是不值得的，比如，每天下班后都觉得非常疲倦，并且没有自己的业余生活，这种情况下我建议可以考虑离职。如果说一切都在您可承受的范围之内，那您可以从工作本身是否为您后续的发展方向、您是否正在经验积累期来判断是否应该辞职。
情形二：复盘加班的原因
加班一般来说，会有两种情况，一个是工作量较大，二是自己工作效率不够高。如果是因为自身的原因，那可以具体分析原因，是自己能力的问题、熟练度的问题还是其他的问题？找到根本原因之后再寻找对策，也许加班的问题就会迎刃而解。如果是职位本身的问题，那可以参考第三点再判断。
情形三：看这份工作的成长性
如果这份工作有成长性，且您处于经验积累期（所谓有成长的工作，就是您这份工作是强依赖经验和专业能力的，比如研发工程师），那可以继续先保持这份工作，因为这是您升值的过程，经历过这一段之后，您可能就会收获升职或者找到更加理想的工作。
如果这份工作有成长性，且您已经是一个职场老手，已有足够的经验，那您可以看看同类公司的情况，可以从加班、待遇、福利各方面进行综合比较，寻找自己的平衡点，比如有人喜欢薪酬高但加班不在意、有人则希望薪酬和加班平衡的工作，主要看您最看重的是什么，当您找到平衡点后，您就可以知道是否应该离职了。
如果这份工作无明显的成长性，工作内容较为单一和重复。比如客服，每天可能是接电话解决同样的问题，如果符合以后的规划，那就应该继续坚持下去。如果不符合职业规划，那您应该判断一下自己的技能，尽快找到适合自己的赛道，再辞职从事新的行业。
总而言之，我认为加班不能作为是否离职的判断理由，应该从加班对生活的影响、工作的成长性、加班原因等方面辩证看待，如果匆忙辞职，可能下一份工作同样会出现此问题。