一般情况下干3~5年 。3~5年 算是比较长的了,一般的算是政府购买 。
书记员的频繁流动也造成的书记员的持续性短缺,法院目前一直存在工作多,人员少的情况,书记员相比法官人数有些地方甚至少了一半,工作量大的情况下,部分地方只能通过临聘或其他方式来救济,又使得书记员队伍良莠不齐,长期下去对我国司法工作其实是一种实质性的伤害。
书记员改革实际上就是要倒闭这种问题的解决,使得书记员成为一种“体面”的“终身职业”。从目前的改革意见来看,为了解决书记员频繁流动的问题,首先做的就是给书记员定位、定员、定责。在改革中。
工资待遇:
制书记员如果是在经济发达地区,工资还可以,比如江浙有的地方7万一年,另外工资待遇肯定有区别,前途的话你把它看成长期从事某类工作的一种就可以。建议把它当成一个跳板,备战公务员考试。
由于人民法院工作人员序列化改革的停滞,率先探索实施的聘任制书记员制度在实质上已名存实亡,亟待有关部门重新审视并制定切实可行的司法机关人事制度改革方案。