在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你会怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

若是领导看重我却晋升了别人，那么我只会考虑两种做法并根据情况做出选择，一是确认领导没有晋升自己意向后提出辞职，二是在确定领导确实非常看重自己后继续等待下一次的晋升机会。

一、确认领导没有晋升自己的意向后提出辞职

对于员工来说，如果确认领导没有晋升自己的意向，那么主动向领导提出辞职是一个不错的选择。之所以这样说，一方面是因为跳槽能让员工换一个工作环境，寻找更多在职场上向前进的可能。另一方面是因为通过辞职能试探出领导对员工的真正看法，例如看一下领导是不是只在嘴上说看重自己等。换句话说，寻找一份新工作对于员工来说是一种非常主动的方法，能在某种程度上对领导表达出自己的不满，又能让员工接触到更多的机会。更何况，无论员工是找到一份更好的工作，还是领导为了留下员工给出实质性的承诺或好处，对于员工来说都是不错的结果。

二、确定领导确实非常看重自己后继续等待下一次晋升机会

要知道，有时候领导选择晋升人选会从多方面进行考虑，因此不一定会选择自己非常看重的员工。但换个角度来考虑，一旦领导发现某个职位非常适合自己看重的员工，那么他们将会把员工放在晋升的第一人选上。这也意味着当员工确认领导确实非常看重自己后，只需要继续将自己的工作做好，等待下一次晋升机会到来即可，并不需要做出一些别的行为去表达自己没得到晋升的不满。毕竟在领导看重的情况下，员工的职业前景在某种程度来上来说是非常有保障的，所以不需要过于着急。

综上所述，若是领导看重我却提拔了其它人，我会根据实际情况的不同来采取不同的应对措施。

Answer 2

我会更努力的提升自己的能力，因为领导会提拔其他人可能是因为那个人在某些方面比我优秀，所以我会努力提升自己并且向他学习。

Answer 3

领导看重你说明你很优秀，但还有不足的地方，需要刻苦去钻研，努力工作，争取下次晋升。

Answer 4

我会摆正自己的心态，从自己身上找原因，看是不是因为自身能力的不足，或者可以去向他人请教，找到自己做的不足的地方，争取下次改进。