不是，公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。免职不是公务员的处分形式，一般不具有惩罚性或制裁性，正常的工作调动、轮岗交流、任职期满、退休等原因都会引起免职。
法律分析：公务员免职是指有任免权的机关依照法律规定和免职条件，通过法定程序和手续，免除公务员所担任的职务的管理活动。免职不是公务员的处分形式，一般不具有惩罚性或制裁性，正常的工作调动、轮岗交流、任职期满、退休等原因都会引起免职。免除职务和开除的区别如下：
1、含义上。撤职，是对于违犯公务员的纪律的公务员的一种纪律处分，免职，属于干部任用的一种组织措施，不是纪律处分，开除公职指国家机关或公共企业、事业单位中的正式职务，担任公职被开除；
2、性质上。撤职与免职的性质不同，撤职是一种惩罚性行为，表明被撤职人员有重大过错，如违纪工作严重失误，甚至是有违法行为等，免职则一般不具有惩罚性，其适用于包括因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等因素而引起的免除其所任职务的行为，开除公职一般是针对干部而言，普通单位不应当予以开除，而是应当除名；
3、内容上。撤职案应当写明撤职对象和理由，即提出撤职案必须有充分的理由，免职案中一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休等，中华人民共和国公务员法第五十六条处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。开除是最高的行政处分；
4、后果。免职一般不具有惩罚性，而撤职与开除公职都具惩罚性，且开除公职相较于撤职更为严重一些。即开除公职的严重性、撤职的严重性、免职的严重性。
法律依据：《国家公务员暂行条例》
第七条 国家公务员享有下列权利：
（一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；
（二）获得履行职责所应有的权力；
（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；
（四）参加政治理论和业务知识的培训；
（五）对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）依照本条例的规定辞职；
（八）宪法和法律规定的其他权利。
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