在职场上，作为下属，最不愿意发生的一件事，是与自己的直接领导发生矛盾冲突。这时候，一定要静下心来，冷静地分析分析。如果说，你的领导，只是因为工作方式方法欠妥，或者说，是因为你的领导与你工作观点不一致，或者说，你的领导工作思路、工作措施不正确，这还好应对。你可以采取相应的方式，与领导积极的沟通，在沟通基础上，力争与领导平息矛盾。
当然作为下属，自然还要注意保持自己的低姿态。要主动在工作方式方法上，在工作思路和措施上，在工作思想和观点上，尽量去适应领导，而不是让领导去适应你。如果说，你的领导是一位品格低下、心胸狭隘、性情恶劣，又而腐败堕落的人，那你就只好与领导的错误行为、以及违法犯罪行为，进行面对面的直接斗争。
所以说，在职场上，你与领导的关系，也要因人因地制宜，因品质因格调制宜！从而，才能使自己在职场上的人际关系运用自如，达到理想境界。
一，要了解和知晓与领导闹矛盾的种种严重后果
01：你会受到领导直接压制，或者受到直接打击。你与领导发生直接矛盾冲突，必然导致领导的工作受阻，必然导致领导的尊严受辱，必然伤害你与领导之间的感情。如果遇到品格低下的领导，一般情况下，他会直接采取对你严厉批评、严厉斥责之方法，甚至采取严厉打击的高压态势，让你的人格尊严扫地，让你的精神压力越来越大，让你在工作上失去信心。
02：你会受到领导的冷漠对待。一般情况下，比较明智的领导，或者说，比较理智的领导，对于直接与自己发生矛盾冲突的下属，会采取比较冷静处理的态度。但是这种冷静，并不是一种正常工作态势，而是一种带有心理阴影的沉+默。那么，他自然会对你十分冷漠。在工作态度上，或者晾着你，或者无视你，或者躲着你。这种情况，对于一个精心干事情、诚心想工作、热心想进步的人来说，确实也是一种煎熬，更是一种精神折磨。一个人投身职场，最想得到的自然是充分展示自己的人生价值，最渴望得到的自然是单位领导的肯定，最高兴收获的自然是大家的赞扬，如果说这个收获大门已经对你关闭了，那么，你的内心世界自然是极其不好受的。
03：会失去领导对你的信任。一般情况下，每个员工来到一个团队，最应该信任、最应该依靠的，自然是是自己的直接领导。而你与领导发生了直接矛盾冲突，或多或少必然要伤透了领导的心。领导也是人，领导也有感情，领导也有信任。如果你与领导干仗，势必失去领导对你的信任。失去了领导的信任，自然也就不会得到领导的厚爱，你的发展前景自然也就黯淡了，甚至再也得不到提拔和重用了。
二，要坚决拒绝与领导发生直接矛盾冲突
01:要尽量做到服从领导。在职场上，服从领导，其实就像战场上的士兵服从首长命令一样，是最基本的规章制度，也是最基本的管理法则。当然，在职场上，谁都想遇到一个水平高、体贴人的好领导。但事实上，毕竟领导不是你所选择的。要知道，领导也是人，领导也有差别，领导也有水平高下之分，领导也有性格爱好之差。所以，遇到什么样的领导，就要采取什么样的方式去适应，绝对应该避免与领导直接发生矛盾冲突。
02:要尽量适应领导的方式方法。每一个领导在具体工作上，必然都会体现自己的领导意志，必然都会展示自己的领导观点，必然都会运用自己的领导方法。尽管有些方法确实已经适应不了现代形势发展需要，但是，经验化的领导方式确实是普遍存在的。你作为一个属下，就要主动去适应领导，而不是让领导适应你，只有这样，才能保持一个机关管理的顺畅运行。
03:要尽量圆满完成领导交给的各项工作任务。在任何机关单位，在任何管理团队，领导交给的工作任务，就是直接的命令，就是必须完成的工作。你作为下属，是没有挑选和选择余地的，更没有拒绝的理由。要尽全力创造条件，去努力完成自己的工作任务。只有这样，你才能避免在领导心目中留下能力低下的印象，减少在与领导的接触中发生不必要的冲突。
04:要尽量与领导增进工作感情。我们都知道，领导也是人，领导也有情感，领导也需要沟通，领导也需要理解。如此说，作为一个下属，不去主动了解领导，理解领导，支持领导。那么，你与领导的交往自然就没有感情基础。缺乏工作感情的，在领导分配一些工作任务中，会容易随时随地发生误解，自然而然的产生矛盾冲突。
三，与领导发生了直接矛盾冲突，怎么办？
01:要尽快主动找领导道歉。不管怎样，作为下属，首先要主动向领导承认错误，尽早化解与领导之间的矛盾隔阂，尽快消除你在领导心目中的阴影。这个期限越早越好，否则，夜长梦多，搞不好，会被你的其他竞争对手所利用，一定会节外生枝，加重矛盾冲突，导致严重后果。
02:要尽快适应领导的工作方式和方法。作为下属，要主动适应领导的工作方式方法，尽量了解和熟悉领导的工作风格，尽量了解领导的人品性格。工作中，要多与领导沟通，要多向领导请示，要多给领导汇报成果，尽量把领导对你的工作不满，转化为对你的工作满意，重新赢得领导的工作信任。
03:要尽快弥补自己工作的不足。如果是自己工作上的不足，导致领导对你的不满，那你就要尽快弥补自己的工作不足，找到自己的工作缺点，并且，尽快把工作做得更好，才能得到领导的肯定。
04:实在不行，那就只好做坚决转场的准备。如果领导确实心胸狭窄，经过你自己积极主动沟通，经过你反复与他联络感情，但他仍然对你不信任，仍然对你耿耿于怀，仍然对你采取高压态势。那么，在你精神压力十分巨大的情况下，那就只好想方设法做好转场的准备。如果你得罪的是主管领导，那就先想办法离开他，调离到别的工作岗位。如果是单位主要领导，那你就别无选择了，就只好千方百计，想办法调离这个单位。
05:如果转场的目的难以实现，那你就只能暂时忍耐一下。如果你短时间内，难以调整工作岗位，或者难以调离这个单位，那你就只好暂时忍耐一下，并且做好长期隐忍的思想准备。忍耐尽管是无奈之举，但是也是明智者的有效选择。这个过程虽然预测不出长短时间，但是，你可以充分利用这段时间，埋下头来，扎扎实实地搞好自己的业务学习，搞好自己的知识积累，搞好自己的才能准备，从而使自己在这段沉寂的时间中，达到充实自己、提高自己的目的。一旦时机成熟，你还会有一个新的起点，新的奋进，新的腾飞。
06，要找准焦点，敢于斗争，善于斗争。如果你们领导确实存在腐败问题，确实严重影响单位事业发展，群众反响也很强烈，而且，你与领导之间的矛盾冲突也不可化解。那么，你就必须坚持原则，敢于与腐败分子作斗争。要充分掌握领导的错误事实，极力搜集领导的犯罪线索，抓住时机，勇敢地向纪检机关进行举报，并积极配合纪检机关，搞好深入调查，从而一举把腐败领导彻底打垮。
总之，与单位领导发生矛盾冲突，确实是一件令人头疼的事情，也确实是一件让人心里充满压力的事情，也是一件让人精神充满负担的事情。因为，谁都知道，领导毕竟高高在上，领导掌握着行政资源，领导又掌握着充足的话语权。你作为下属，自然处于劣势，自然处于从属地位。所以，要认认真真的想好对策，妥善处置关系，力争把矛盾转化为有利方面。如果经过努力，实在转化不了，那就只好三十六计，走为上策。如果转场目标实现不了，那也就只好隐忍一时了。当然，如果领导腐败问题严重，那就毫不客气地与他进行坚决、果断、殊死的斗争，直至取得反腐败斗争的最后胜利。
在职场之中，工作过程里难免会与领导产生矛盾出现问题，而如何处理这种矛盾解决这个问题便是考验我们的一道关卡，我们应该怎么做呢？
一、 始终保持冷静，分析矛盾核心
美国第三任总统托马斯·杰斐逊曾说过:“无论何时都保持冷静客观,会给人莫大的优势。”
遇到这种事情，任谁都无法保持彻底冷静，因此我们只能尽可能做到最好，沉稳客观地看待这件事情。
不过事已至此，多余的情绪尽可能地省略，去掉争吵中的不必要话语，抽丝剥茧般地去分析矛盾的核心，准确地提取出你与领导之间的分歧所在。
有人的地方就有争斗,有人的地方就容易产生矛盾。
在工作中与上级领导和同事多有磕磕碰碰，与人交往难免产生的矛盾和冲突。很多时候我们都过高地夸大了人与人个体之间悬殊差异带来的问题。
其实大部分职场冲突的真正原因在于事件本身，从事件本身出发进行思考，将事情梳理一遍，或许就可以自然而然地发现矛盾核心所在。
到底出了什么问题？哪里出了问题？得到化解矛盾、解决问题的基础，而后才能以积极态度去应对发展，寻找到解决问题的方式方法。
二、 换位领导思考，及时求得对策
身处职场，无论是身居管理层的领导还是辛勤工作的下属，人人都有难念的经。换位思考，站在领导角度，与你产生的矛盾其实是一种对他权威无声的挑战，且不谈正确与否，如果是到达一个程度他肯定不能容忍这种行为。
以领导的视角更加客观与辩证地看待题中的这个情况，其实可以更好地理解领导的心理，也有助于对策的形成和使用。
根据具体实际情况，制定相应的对策，这件事情如果是领导是正确的一方，那就要把握好机会赶紧向领导以合适的渠道进行道歉；
这件事情如果是自己站在真理的一方，但毕竟领导就是领导，也可以适当让步做出妥协，并要学会给领导一个台阶下，让领导能够就此揭过，将这件事妥善解决。
三、 调整自身心态，正确响应交涉
每个人在每个特定环境下可以说自身心态都有着不同特征，把握与调整好自己的心态，这是正确对领导作出合适响应的前提。
此时不要再犯非理性的错误，避免再次促进矛盾激化，越来越走向不可相容的两个极端方向。在这类重大决策上永远都要保持一颗冷静的思绪去分析利弊，与领导和解或是通过某种特定的形式达成新的平衡，才有可能彻底迈过去这道坎儿，进入崭新的工作阶段。
当真正去再次面对领导时，须知逃避是没有用的，那就要做好万全的准备，以应对领导不同情况下的不同状态，正确响应交涉，以保证在积极的方向发展。
这时的领导可能已经从愤怒中脱身，开始理性思考这个事情，或是开始重新审视自己的行为，但作为领导他不能够放下面子就这样退步了之，这时就需要我们的合适响应，帮助达成共识；
也有可能领导依旧余怒未消，依旧在气头上，这时更需要我们处理好自己的情绪，做出安抚与引导，将事件逐步转向有利于我们的方向。
四、 结合具体情况，做出最终决定
结合具体情况，做出最终的决定。如果条件允许的话，考虑成后真的离开也不用像做了亏心事一样忐忑不安。
其实这是一段宝贵的经历，从那以后你就可以彻底与过去告别，步入了新的阶段，来到了新的平台，有了新的环境与机会。无论最终结局如何，只要无愧于心，带着过去的经验与知识，你也能够为了个人的前程做出新的努力。
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