当年度在本单位剩余日历天数是就是今年的总天数减去已经过去的天数，这个计算年休时用的比较多。
休年假天数=（节假日的天数）/365 * 5 （满一年可以休年假的天数）。
休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为，要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
扩展资料：
《职工带薪年休假条例》：
第一条：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
参考资料来源：百度百科—职工带薪年休假条例
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-15
一、当年度在本单位剩余日历天数是就是今年的总天数减去已经过去的天数，这个计算年休时用的比较多。
二、举例说明：A员工2011年10月18日入职B公司，至2012年10月17日满一年，则该员工2012年休年假天数以“10月18日到12月31日之间的天数”为基数核算。
2012年休年假天数=（10月18日到12月31日之间的天数）/365 * 5 （满一年可以休年假的天数）
二、举例说明：A员工2011年10月18日入职B公司，至2012年10月17日满一年，则该员工2012年休年假天数以“10月18日到12月31日之间的天数”为基数核算。
2012年休年假天数=（10月18日到12月31日之间的天数）/365 * 5 （满一年可以休年假的天数）
第2个回答 2014-12-10
就是今年的总天数减去已经过去的天数，这个算年休用的比较多，假设你2014.12.30在的话，本年度就剩余1天了。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-04-03
就是这一年中，你能在这个单位干多少天，比如说你是四月来的，那么这一年你还能在这个单位干八个月。
是想计算可休的年休假的吧？如是，就是你新上一个单位不满一年，假如说你这个年度在这个单位能干八个月，也就是一年的三分之二，那么假如说你按政策能休五年的，那么在这个单位的这一年你能休5×2/3，不足四天，即能休三天。
注意，这个计算法是指的新上了一个单位，而在这个新的单位工作未满一年，并不是你的总工龄没满一年，若后者的话，无权享受年休假。本回答被网友采纳
是想计算可休的年休假的吧？如是，就是你新上一个单位不满一年，假如说你这个年度在这个单位能干八个月，也就是一年的三分之二，那么假如说你按政策能休五年的，那么在这个单位的这一年你能休5×2/3，不足四天，即能休三天。
注意，这个计算法是指的新上了一个单位，而在这个新的单位工作未满一年，并不是你的总工龄没满一年，若后者的话，无权享受年休假。本回答被网友采纳
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