第1个回答 2018-07-30
两种完全不同的工作。
行政管理,说白了就是打杂的。公司一切衣食住行、吃喝拉撒、大小杂事都要管理。车辆管理啊、宿舍啊、公文、厂纪厂规等等,有什么事,人们第一反应都是找行政。。。这是我的心里体会。
人力资源,6大模块,人力资源规划,招聘,培训,薪酬,绩效和员工关系。看你自己对哪个模块比较感兴趣或擅长了。
但是很多公司其实也是将人力行政并在一个部门。但是做的事还是分开的。
我建议可以从人力做起,反正搞懂6大模块,该学的规章制度的编制啊什么的,你就好找工作了。行政的事,也是慢慢靠积累的。也不是一时半会就能学会的。比较琐碎。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-07-23
管理学出来做管理工作可选择的范围比较大,管理学也会学习到人力资源方面的知识。人力资源管理学毕业后做人力资源方面的工作,范围相对窄一点。
第3个回答 2010-07-23
这个不能一概而论吧,管理学和人力资源管理都属于管理类型,进入公司一般都是做文职类的,至于工资吧要看公司的好坏和公司对那个更加重视,不过人力资源管理更偏专业性一些吧,相对来说也有对口的部门。
个人意见。本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-07-23
个人觉得学人力资源管理比行政管理好,你想想,学行政管理,毕业后出路有哪些:考公务员、考研、去企业~~而在当下,公务员不是好考的,那么就剩下两条出路了,如果你不想继续考研,就只有去企业,做的也一般是人事行政工作或文秘,助理之类的,而且现在很多学行政管理的人都想考人力资源证,那么何不学人力资源呢?
学人力资源以后可从事工作很多:企业人力资源规划、招聘录用、培训开发、绩效管理、薪酬管理、人事等等