找猎头有什么好处

如题所述

其实类似的问题已经遇到多次了,在此和大家分享我的观点和体会: 一项调查结果表明:“猎头”在中国起步还不久的新生事物已渐渐为人们所认识和接受,并逐步受到高级人才的欢迎。被猎头“盯”上的人才开始意识到,机遇在向他招手。但也不难看出,仍然有相当部分人才对猎头保持戒心。也许是“猎头”这一行业还没有完全揭开它那神秘的面纱;也许是人才对本土的猎头公司信心还不足,不能放开顾虑,把“猎头”作为自己的职业顾问。 其实,作为一个“白领”,尤其是“金领”,您怎么评价自己的能力和业绩?有一个简单的方法可以自测:数一数您曾经接到过多少个猎头公司的电话。如果您经常受到猎头公司的“骚扰”,恭喜您!您或许可以向老板暗示点什么了。 高级管理人才和技术人才是企业的核心竞争力。企业的发展必然带来对高级人才的大量需求,而常规的招聘方式从质和量上,均很难满足企业对高级人才的迫切要求。作为已经小有成就而跻身于高级人才的您,还会在人山人海的招聘会上寻找自己下一个梦想吗?即便是高级人才招聘会上,为了寻求更好发展平台的您能忍受遭遇公司熟悉面孔的尴尬场面吗?那么,何不跟猎头公司接触,拥有自己的职业顾问?在您的事业出现转折点时,猎头公司可以帮您分析、咨询,带给您新的机会和崭新的事业,帮您完成职业转换。 另外,猎头公司推荐人非常谨慎,不仅凭您提供的简历就推荐您,而是要深入了解您的经历、能力、性格、您现在的职业状态和将来的规划。正规的猎头公司考虑的是企业和个人的双赢,既帮助用人企业谨慎求贤,同时也对候选人本身抱着认真负责的态度,充当职业顾问的角色。所以对大多数人来讲,主动和猎头公司接触,让猎头了解您,是非常可取的职业发展的战略方式。 除此,不论是公司还是人才,多和猎头打交道的好处多多。公司和猎头打交道,可以了解同行业的薪资平均水平,有利于进行薪资政策调整,防止猎头以薪水为诱饵将自己的将才“挖”走;有时猎头还会为公司提供人力资源咨询,有利于加强人事管理。比如一“销售副总”职位,企业开出30万年薪,要求有6年以上行业销售经验,但该行业国内发展历史也就6年左右,相对而言,这个职位的要求就太苛刻了。猎头就会提议做一些调整。 对个人来说,和猎头联系则能够随时了解外面的信息,主要有行业内消息、职业动态,碰到职业困惑时,猎头则是很好的职业生涯指导专家,可以随时请教,帮您解决问题;另外,猎头手里永远都会有好的职业机会,跟猎头保持密切接触,就等于比别人有了更多的选择机会。即使您没有跳槽的打算,由此您也可以了解自己在行业内的位置。 最后需要重申的是:猎头追逐的目标人才是“三高”人群,即高学历、高职位、高价位三位一体的人员。
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第1个回答  2016-09-13
其实猎头充当的是中间人的角色,既要考虑到企业的处境,又要顾及到候选人的想法,好处主要在两个方面:
1、在企业角度,企业找猎头可以更快更准地找到合适的人才,节约企业的时间成本,毕竟猎头是专业的人的嘛,
2、在人才角度,猎头也可以为人才提供更好的平台,人才把一些想法和猎头沟通,再通过猎头反馈,也可以避免一些不方便。
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