公休假指的是国家规定的法定假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日享受带薪休假，雇主应当按照劳动者正常工资的300%支付劳动者的工资报酬。
公休假天数的计算方法如下：
1.按照国家规定的法定节假日计算，一般为3天或者7天；
2.如果法定节假日与周末连休，如周六、周日，那么这两天也算作公休假日；
3.如果在公休假日期间需要上班，那么应该按照劳动法规定的加班费标准支付加班费；
4.如果劳动者在公休假日期间因病或者其他原因不能休假，需要在后续时间内补休。
需要注意的是，公休假天数的计算方法可能会因地区、行业、企业规定等因素而有所不同。因此，在享受公休假期间，建议劳动者了解自己所在地区、行业、企业的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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