1、企业发放工资时:
借:应付职工薪酬——工资
贷:其他应收款——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
银行存款
2、企业计提工资时:
借:管理费用等(根据员工部门计入对应科目)
贷:应付职工薪酬——工资
应付职工薪酬——社保(单位部分)
3、企业缴纳个税及社保时:
借:其他应收款——社保(个人部分)
应付职工薪酬——社保(单位部分)
应交税费——应交个人所得税
贷:银行存款
企业发放工资,应通过“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目核算,若涉及社保、个税的缴纳,还应该通过“其他应收款”、“应交税费”等科目核算。
1、企业计提员工工资时,会计分录如下:
借:管理费用等——员工工资(根据员工所属部门计入相关科目)
贷:应付职工薪酬——应付职工工资
应付职工薪酬——社保费(单位部分)
2、企业发放员工工资时,会计分录如下:
借:应付职工薪酬——应付职工工资
贷:银行存款(或库存现金)
其他应收款——社保费(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、行业规定或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。企业计提员工工资应当根据员工所属部门计入对应科目核算,发放工资时通过“应付职工薪酬——应付职工工资”科目进行核算。
会计人员处理工资的账务时,一般需先计提工资,发放的工资可通过应付职工薪酬科目核算。那么计提和发放工资的会计分录该怎么做?
计提和发放工资如何做会计分录?
计提工资、社保时:
借:生产成本-工资
制造费用-工资
管理费用-工资
销售费用-工资
生产成本-住房公积金
制造费用-住房公积金
管理费用-住房公积金
销售费用-住房公积金
生产成本-社保
制造费用-社保
管理费用-社保
销售费用-社保
贷:应付职工薪酬-工资
应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)
应付职工薪酬-社保(企业承担部分)
发放工资时:
借:应付职工薪酬-工资
贷:银行存款
其他应付款-社保(个人承担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
应交税费—应交个人所得税
缴纳社保和申报个税:
借:应交税费-应交个人所得税
应付职工薪酬-住房公积金(企业承担部分)
应付职工薪酬-社保(企业承担部分)
其他应付款-住房公积金(个人负担部分)
其他应付款-社保(个人承担部分)
贷:银行存款
计提工资是按应发工资还是实发工资?
根据会计核算权责发生制的原则,企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬,计入相关成本费用。
应付职工薪酬核算内容
应付职工薪酬核算的内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。