依照国家公务员法的相关规定，我国实行公务员职务与职级并行制度，依据公务员职位类别和岗位职责设定公务员领导岗位、职级序列。职级序列分成四个大类。最高类型为调研员，初级的是调研员，底层的为主任科员，最低为办事员。
最高职务级别为一级巡视员、二级巡视员，等同于厅级干部待遇，初级的调研员分成四个等级，从四级调研员到一级调研员，等同于处级工资待遇；主任科员分成四级到一级主任科员，等同于科级工资待遇；最低为办事员，分成二级到一级科员，等同于公务员类工资待遇。
公务员出任的领导岗位和职务级别可以相互调任、担任；符合要求资格条件的，能够升职领导岗位或是职务级别。除开职务职级之外，另外就是等级，等级是反映公务员薪资待遇的重要指标，每一个同样的职务级别大约相匹配四个之上等级，每一个级别薪资待遇是截然不同的。
公务员如果长时间滞留在同一个职位或者职务级别，也有升职级别很有可能，公务员在同一领导岗位、职务级别上，可以按国家规定的升职等级。公务员领导岗位、职务级别与等级是明确公务员待遇以及其它待遇的根据。
在主任科员的职级待遇中，分成四个水平，大部分是依据2个正科级，2个副科来设定的，例如四级主任科员和三级主任科员全是享受的副科级待遇，有人把四级主任科员称之为小副科，将三级主任科员称之为大副科；二级主任科员是正科级相对应的最少职务级别，一级主任科员是正科级干部相对应的最大职务级别，其实就是大正科级跟小正科级的差别。
例如在干部晋升时，要是没有出任正科实职的干部，升职到二级主任科员即便是正科级干部工资待遇了，可是被任命为正科级正职的干部，要是再升职，可能就升职到一级主任科员。那这种升职是否有意义呢，自然就是有意思的。一是升职到一级主任科员，等级是21级到15级，而二级主任科员的等级是22级到16级，薪资待遇的差异是非常大的；二是仅有升职到一级主任科员才会升职四级调研员未来的希望。
再来看调研员，调研员归属于县处级工资待遇，也分四个职务级别，四级和三级调研员归属于副处级待遇，二级和一级调研员归属于正处级工资待遇，依照大伙儿这样的说法，也是小副处级与大副处级，小正处与大正处之间的关系。
梳理了主任科员和调研员相互关系，我们再来调查从一级主任科员到一级调研员到底有多难了。依照职务职级并行的相关规定，一级主任科员归属于大正科级，一级调研员归属于大正处。职位和职级晋升有时候是同步，但也能独立升职职位，还可以独立晋升职级，但无论是与此同时升职或者独立升职，一级主任科员都是无法立即晋升一级调研员的。
在机关工作过的人都知道，在县镇行政机关上班的人，从办事员升职到主任科员，只需自我表现并不是比较差的人，到退休前升职到一级主任科员是有机会的，但是可以从一级主任科员到四级调研员，这一道门坎就比较难了，可以从四级调研员升职到一级调研员就更难了。
这类难度系数主要表现在两方面。
一是任职年限的相关规定。依照更为顺利地测算方法，从一级主任科员升职到四级调研员必须出任一级主任科员2年及以上，从四级调研员升职到三级调研员必须2年及以上，从三级调研员到二级调研员必须2年及以上，从二级调研员到一级调研员必须3年及以上，那样测算落了，从一级主任科员到一级调研员，最低任职时间是7年及以上。
需注意每一个职务级别的任职年限是2年及以上，2年及以上和2年是截然不同的，2年及以上可能是3年或者6年，也可能是10年。在行政机关的工作时间一般就是30年至40年，从一级主任科员到一级调研员有时候一生都是不可能完成的每日任务。
二是职务级别名额的限定。尽管达到所规定的任职年限，自身各个方面的标准都比较出色，但由于就职占比限制，导致你没法成功升职。在乡镇工作的朋友，可以从一级主任科员升职到一级调研员，似乎是没有希望的，假如激发的县级机关，升职四级调研员很有可能还有希望，但是升职到一级调研员希望是较小的，越高的行政机关期待很有可能就越大。
总的来说，在机关工作的朋友们可以从一级主任科员升职到一级调研员确实是非常难的，除开任职年限的相关规定，除开职务级别比例限定之外，还需要看到自己综合能力和个人现实表现。在职场上的闯荡中，可以从一级主任科员逐渐提升到一级调研员得人真是极少数中少数，即便是在大行政机关是有难度的。