当你在职场渐渐感觉被忽略，存在感越来越低时该怎么做？

Question

如题所述

Answer 1

1.走出舒适区，学习新技能

。避难趋易是人的本性。正如俞敏洪所言：“有时，挡住我们前进脚步的，恰恰是不愿意迈出第一个脚步的自己。”

然而，在安逸的环境中待久了，容易变得麻木，就好似温水煮青蛙，意识不到威胁。这往往是最危险的，很容易被快速变换的时代所淘汰。

因此，人只有大胆走出舒适区，学习新技能，不断成长、完善自我，才能走得更远。虽然迈出第一步痛苦又难熬，但时间长了，你的思维和格局会提升到一个新的高度。



02

跳出重复工作，提高核心竞争力

。重复性的工作往往枯燥、乏味、耗时耗力。只有跳出重复工作，拓展业务能力，才能接触更多具有创造性的，更能体现自身价值的工作，让领导了解你的能力，对你刮目相看。

一旦提高了核心竞争力，你的工作能力也会大大增强，还能为公司创造更多价值。如此一来，即使不是领导和同事眼中的“大红人”，也会在职场上拥有自己的一席之地。

03

提高应变能力，善于使用新工具。

工作中有时会遇到一些突发状况。例如，接到领导布置的临时任务、客户突然要求更改的项目方案等。

此时，灵活的应变能力就显得格外重要。若能快速高效地拿出解决方案，那么你就是职场中的“救火英雄”。

工欲善其事，必先利其器。使用工具和能力提升是相互促进的，能力越突出的人，越会借助工具提高工作效率。
总之，善用工具能让你快人一步，事半功倍。罗振宇曾说：“你的报酬不是和你的劳动成正比，而是和劳动的不可替代性成正比。”

职场存在感低的人只能是个小透明，同事不待见，领导看不见，你的努力也没人看在眼里。

工作是生活的一部分，别让自己太没有存在感，从人际交往与自我职业技能提升两个角度提升，不做内向又无趣的人！

Answer 2

职场中提高能见度的方法

1、当参与办公社交，融入团体
不参与办公室人事，的确是聪明的做法，但不代表就要跟每个同事保持冷冰冰的关系。
要知道，职场除了是工作的地方，同时还是我们生活中重要的社交场所。虽然不要求和每个人打成一片，但偶尔参与集体活动，或是主动参与一次互动话题，发起一次下午茶还是很有必要的。
毕竟不管是上下级，或是同事，虽然彼此之间存在竞争，但大部分时间都是出于合作关系。
主动融入小圈子，不仅能够增进每个人之间的了解，拉近彼此之间的距离。另一方面，无形中你所交往的这些人，很可能会在现在或将来为你带来很大的助力。
2、增强职位的匹配度，不断提升职场价值
职场上的“冷”分两种。一是无意识的自我孤立，通常发生不擅长社交的人身上。
另一种是有意识的自我孤立，大多是职场人的主动选择。而有意识的自我孤立需要实力做资本。
工作中存在感太低该怎么办 职场中提高能见度的方法
如果实在不愿意将时间用在社交上，那么不妨尝试将时间和精力集中起来，去处理真正重要的工作，不断增强你的人和所处职位的匹配度，努力产出更大的价值。
毕竟，只是“把工作完成”，人人都可以做得到，这样的程度可替代性很高。只有把工作做出彩，做到极致，才可能获得质的变化。一旦有了不可替代的竞争力，你就有了拒绝“社交”的底气，从而为公司做出更大贡献，获得更多人的尊重。
到时候，就算你有意做个默默无闻的人，可能客观环境也不允许了。

Answer 3

当你在职场渐渐感觉被忽略，存在感越来越低时，该怎么做？这个时候需要你更加的努力才对，拿成绩说话，让公司的领导对你刮目相看只有这样你在职上才，让公司的领导对你刮目相看只有这样你在职场上才不被，让公司的领导对你刮目相看，只有这样，你在职场上才能不被忽略，存在感也就不会越来越低，你说呢？

Answer 4

这个时候千万不能去讨好别人，这样会被人觉得你这个人很低贱，没有必要去接触你。你应该高冷一点能不理就不理别人，人都是这样的你突然不咋和别人说话了，别人就会觉得是不是自己的吸引力不够大，所以会慢慢找你说话的。你在这段高冷的时间里，努力提升自己培养自己的一项爱好，然后再去吸引别人

Answer 5

当你感觉自己被忽略的时候，可以韬光养晦，持续提升自己的职场技能，无论是写作还是PPT制作或其他办公软件的操作，只要你提升某一方面技能，老板总有一天能重用你，因为成功的秘诀是终身学习，愿你加油