有想要自由跳槽那得有以下几种能力吧！
一、 硬核专业能力
跳槽不管是走猎头还是自己在招聘平台上找，或者熟人内推，首先不可或缺的就是你的专业能力，这个硬核能力是你能为公司创造价值的基石，俗话说，打铁还需自身硬，就是这个道理。你在自己的行业，自己的岗位，专业是否过硬，这个是谁也帮不了你的，只能你自己搞定。
二、 异于常人的优势点
这里指的是你的综合素质里面的特有能力，比如理科生超强的逻辑思维能力，解决问题的能力，创新力，执行力，学习能力，高情商等，这些能力看起来可能比较虚，但是遇到现实问题的时候，不同的人的表现差异挺大。
比如你是一个逻辑思维能力很强的人，遇到一个复杂的项目，你能轻松高效地梳理清楚业务，这就是你的加分项。
三、 人脉管理能力
对于一个人脉强大的人，他们的跳槽可能比你顺利很多。他们有很多猎头资源，行业人脉，定期了解外面整体的招聘市场行情，行业发展趋势，能给自己一个很清晰的定位，理智地评估自己适合的位置。还有就是，尽量和自己的同事尤其是管理层处好关系，这样他跳槽以后有需求还会找到你。
四、 职业规划管理能力
善于利用SWOT分析法，他们很清楚自己想要什么，自己的职业规划是怎样的，当现状偏离了设定的计划，就可以随时做出调整，直到最后达到的终极目标！
大家平时可以注意这些能力的积累，直到有一天自己变得足够强大，就能拥有比较多的自主决定权，这样的话漫长的职场之路才不会走得太被动！
对于大多数普通人来讲，拥有随时跳槽的能力实在太难了，随着年龄的增长，总有跳不动的时候，但平时工作中不断培养和强化你的能力对于跳槽还是非常有利的。
跳槽就是一个“纠错”的过程，离开不合适的坏境，寻找更适合自己的岗位。特别是刚毕业的年轻人，我觉得不要怕跳槽，趁着年轻跳跳槽，将来再跳也不会认为太难，还有健康的身体与年轻的资本可以有允许暂时失败的机会，试错的机会成本小，年轻人往往经过几次跳槽，才能够慢慢认清自己的实际能力与适合自己的行业岗位与工作，也才容易找到能够长期发展的单位与单位一起发展。
年轻人多跳几次槽是有好处的，就像本人所熟悉的金融行业，每年都有不少年轻人在跳槽，从那跳到这的，来来回回不计其数。他们有时跳槽就是为了不想让自己过早地满足于目前的职位与薪资，不知不觉进入舒适区，通过跳槽来很好认清自己。这里，可以给你分享一个群，他们分享了好多跳槽的经验与信息，题主有兴趣的话，也可以与他们交流一下，相信对你是有帮助的。
当然，跳槽并不容易，你必须有拥有随时跳槽的能力，才能有跳槽的机会。这些种能力就是你不同工作阶段的工作能力。在你初入职场的头几年。基本是入行前5年左右吧，这个时候，你要跟自己比，刚开始要尽量进入大企业，大平台，大企业给你带来的职场品牌，是任何小企业无法比拟的。
工作之余，一定要发展工作之外的能力，特别是金融投资能力，一切都要围绕着45岁以后可以不为钱而工作这一目标而奋斗，这样，当你不再为钱而奋斗时，同样也是可以拥有随时跳槽的能力，因为你这时的工作可能是就是为了兴趣，为了有事可做而已。
1、问题出在工作内容，还跳去其他机构的相同工种
比如受不了柜员的机械化操作，各种考核指标，从大行跳去小行，收入可能增长，但背后并无实质性改变，仍然是“出柜”艰难或依旧被考核压得喘不过气。柜员、客户经理大行小行都缺，确实可以随时跳槽啊，但，然后呢？又将陷入循环。。。
2、只想逃避，不考虑方向
职场遇到问题真是太正常了，每个人也都有不同的处理方式，有反抗的、有面对的、也有跳槽出走的。但不论哪种，最浪费时间的方式就是逃避心理为主的“除了XX工作，我啥都愿意做”。
3、个人定位
这是一个很常见的问题，比如很多找工作的同学迷茫、没方向、不知道自己适合从事什么工作、不知道如何去准备，都是对自己缺乏正确的认识、没有明确的定位导致的，你有制订个人提升计划吗？ 你的长远工作目标是什么……这些都属于个人定位的问题。所以我们要对个人的兴趣、价值观、能力、职业人格建立完整的认知。
4、表达能力
演讲在我们的工作中无处不在，像正式的：大会演讲、工作汇报、面试，非正式的：内部分享、自我介绍、活动致辞……
回想你工作中一对多的沟通场景，你有带着演讲的意识去看 待它们吗? 在这些场景中，你有明确的沟通目标吗? 有很多方法可以帮助我们把演讲做得更好。
5、规划能力
学习时间管理的目的，当然不是为了多人运动，他可以帮助你提高工作效率，保持自身增值，应对35岁被淘汰的风险。在以前，即使一个人在某个特定的岗位工作很长时间，他的知识和技能也不会被淘汰。但今天，以2-3年为周期，一个人的知识和技能就有可能处在一个相对过时的状态。被工作填满每一天的人，没有自我增值的时间，价值也会降低。
6、学习能力
在传统模式下，我们接收到的多是已成体系的知识，学习到的知识更加完整系统，学习过程计划性强，但是接收渠道单一，更新速度慢。在互联网时代，知识更加碎片化，接收渠道广、形式多元、传播速度快、更新速度快。
7、工作总结与复盘技能
有一本书叫做《复盘》，其中的“GRAI复盘法”，将复盘分为了4个步骤：
Goal（目标回顾）
Result（结果陈述）
Analysis（过程分析）
Insight（归类总结）
加油，职场人！
只有你自己变得足够的优秀，有足够的处理身边一切问题能力，有很好的人脉，才能拥有跳槽的能力，才能被别的公司注意到你，想法设法的挖你过去，如果你不优秀的话，原本待的那一家公司都不一定能不能待下去，还说跳槽呢！所以一定要努力变得优秀优秀再优秀！才可以拥有跳槽的能力，才可以选择更好的人生！！