民师被辞退后能要求补社保吗？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

辞退的员工能否要求补交社保呢？最开始根据劳动合同法的相关规定，实际上你的劳动合同书关系存续期间和原单位那般原单位就理当依照严格的按照劳动合同书的一个时间来给你缴纳相对应的个人缴纳社保，在最后一个月的时间段内，15号以后离职的那般最后一个月的个人缴纳社保也应当有一定的在的原企业来完成肩负。

所以说你的这一个人缴纳社保并没苛刻，依据本身的劳动合同书的一个时间来交纳个人缴纳社保得话，当然是可以要求原单位进行补交的。在补交的前提下，如果你的公司正常的的的使你进行补交，那般名正言顺是没有问题的，倘若不给你补交得话，你可以去申办一个劳动争议仲裁要求劳动争议仲裁来改变现状。补交社保。

用工企业依规为员工按时全额的缴纳个人社保，是公司的责任和义务，员工有支配权管控公司为自己缴纳社保。但由于处于毕业生就业等缘故充分考虑，员工在职员工时担心消费者投诉，现如今辞职了，消费者投诉是能理解的。一般被辞退了，理应要求原单位补缴养老保险、医疗保险和失业保险金、个人公积金。如果我们在职期间，用工企业并没给大伙儿缴纳社会保险费，那也是用工企业的违法行为。

用工企业一定要肩负相对应的补缴义务，并承担相对应的税收滞纳金。倘若员工在被辞退之前的年龄离休的年纪还很远，只需补缴社保或以后再度缴纳个人社保能做到累计15年限期，那般你就可以安安稳稳地必须公司补交社保。倘若企业不给员工补缴，必须去当地社保局投诉消费者投诉，必不可少情况下还要走相关法律法规民事诉讼程序。

Answer 2

是不可以的，因为按照国家法律规定，民办学校是不受法律保护的，这个时候你的社保是需要自己交的，而不是学校给你交。

Answer 3

是可以的，因为如果社保在民师没有被辞退之前一直都没有缴纳，那么这是属于违法行为，可以要求补缴。

Answer 4

可以的，任何工作都是需要缴纳社保的，可以向相关部门进行申诉，保护自己的合法权益。