职场中，为什么有些能力强的人往往做不了大领导？

Question

如题所述

Answer 1

在职场中，许多人都有一个误区，觉得只要自己工作能力足够强，就会被领导提拔做管理层。但并不是工作能力强就可以做领导的在现实工作中也有许多，虽然能力强，但是却做不了多大的领导的情况。

首先，如果工作能力强的人当了领导，但是仍然还是员工的思维，那么就做不了多大的领导，因为基层员工是出力的，但是当了领导层如果思维不能够转变，不知道从员工思维转变成领导思维，那么无论再怎么努力工作，只是熟能生巧，业绩多一点，但并不能够带领全部门的进步，只是个人的进步。因此虽然有些能力强的员工看起来非常厉害，但是没有搞清楚领导的职能和与员工的区别，就不能够很好地胜任领导这个职位。

其次，做管理阶层。验的是员工的综合能力，在做员工的时候，仅仅需要考核业务能力就可以了。但是作为领导，不仅要考核业务能力，在沟通、人性、人际关系等方面都要非常精通，并且还要时刻关注相关的行业政策，能够根据行业的发展趋势，制定企业或部门的发展方针，确保公司处于良性的循环状态等等，这些都是需要对一个人的综合能力有极大的考验，如果有的员工虽然工作能力很强，但是在人际交往或者沟通等方面有很大的短板也是不适合做领导的。

最后，领导是一个部门的领导者，领导最重要的是决策，而不是在执行上。如果一个工作能力非常强的人，将重点花在了执行任务上，而不是在战略和策略的思考上面，那么虽然做的事情都是比较踏实的，但是对真正的领导来说，是不需要亲力亲为的，应该把操作的时间花在战略的思考上。如果搞错了重点。因小失大，那么就没有办法带领号团队。

Answer 2

因为这些人的情商不够高，他们只是在自己的领域里是佼佼者，但是不知道如何去带领其他人，也不知道如何去管理其他人

Answer 3

因为有一些能力比较强的人就看不起其他人，而且放不下自己的面子去和其他人沟通交流。

Answer 4

因为还有比你能力更强的人，各方面综合实力都比较你好的人，所以他们能够成为领导。