通常来说,HR面试完员工后如果认为求职者符合公司录用的条件,确实会对求职者进行背景调查。不过,除非是比较特殊的情况,否则这种背景调查通常来说不会太严格。然而,这并不意味着求职者就能随便填写背调资料,毕竟一旦HR发现求职者的背调是胡乱写的,很可能会直接放弃录用求职者。可以说,求职者在填写背调资料时最好如实填写,若是因为这方面的原因导致求职者求职失败,那对于求职者来说是一件非常不值得的事情。
一、通常来说都会做背调,但除非是特殊情况,否则背调不会太严格
要知道,对求职者做背景调查本就在HR的职业范畴之内,因此他们自然会对符合录用的求职者进行背调,然后将求职者的资料交给领导审核,让领导来决定是否录用求职者。但在大多数情况下,这种背调都不会十分严格,毕竟专业的背景调查需要花费公司不少的成本,因此HR只会对一些应聘特殊岗位的求职者进行详细背调,例如一些对于公司来说比较重要的岗位,或是一些能接触到公司机密的职位等。
二、背调资料不能随便填写
虽然说在大多数情况下HR都不会太过严格地进行背调,但这并不意味着求职者就能随便填写背调资料。这是因为很多时候HR都会通过背调资料来对求职者进行背景调查,所以只要HR发现求职者的背调资料有误,那么他们会认为求职者的简历存在作假的可能。在这样的情况下,即便求职者的能力确实符合公司录用条件,他们也不太会选择录用求职者。由此可见,胡乱填写背调资料对于求职者来说并没有好处。
综上所述,HR真会做背景调查,只不过在大多数情况下这种背景调查不会太严格,但求职者也不能因此而胡乱填写背调资料。