HR真的会做背调吗？背调资料可以随便填写吗？

Question

如题所述

Answer 1

通常来说，HR面试完员工后如果认为求职者符合公司录用的条件，确实会对求职者进行背景调查。不过，除非是比较特殊的情况，否则这种背景调查通常来说不会太严格。然而，这并不意味着求职者就能随便填写背调资料，毕竟一旦HR发现求职者的背调是胡乱写的，很可能会直接放弃录用求职者。可以说，求职者在填写背调资料时最好如实填写，若是因为这方面的原因导致求职者求职失败，那对于求职者来说是一件非常不值得的事情。

一、通常来说都会做背调，但除非是特殊情况，否则背调不会太严格

要知道，对求职者做背景调查本就在HR的职业范畴之内，因此他们自然会对符合录用的求职者进行背调，然后将求职者的资料交给领导审核，让领导来决定是否录用求职者。但在大多数情况下，这种背调都不会十分严格，毕竟专业的背景调查需要花费公司不少的成本，因此HR只会对一些应聘特殊岗位的求职者进行详细背调，例如一些对于公司来说比较重要的岗位，或是一些能接触到公司机密的职位等。

二、背调资料不能随便填写

虽然说在大多数情况下HR都不会太过严格地进行背调，但这并不意味着求职者就能随便填写背调资料。这是因为很多时候HR都会通过背调资料来对求职者进行背景调查，所以只要HR发现求职者的背调资料有误，那么他们会认为求职者的简历存在作假的可能。在这样的情况下，即便求职者的能力确实符合公司录用条件，他们也不太会选择录用求职者。由此可见，胡乱填写背调资料对于求职者来说并没有好处。

综上所述，HR真会做背景调查，只不过在大多数情况下这种背景调查不会太严格，但求职者也不能因此而胡乱填写背调资料。

Answer 2

一般来说，普通公司的HR是做不了真正的背景调查的，他们没有那个权力，也没有渠道去获得除了学历证明、离职证明和社保缴纳记录以外的东西。而真正的背景调查，是一家公司花大价钱，请专业的、有资质的背调公司去做的，像是关于候选人在上家公司的入职日期，离职日期，上司是谁，下属几个，是否跟前公司有法律纠纷什么的，都能查。不过，这种调查一般是在招聘执行总裁，总经理等高级别职位时，才用得到，招普通员工是不会用到的。背调资料当然不能随便填写，可以简略，但要如实。

Answer 3

不一定，一般大公司会仔细做背景调查，小的公司都只是走流程而已。背调最好别随便写，如果公司真的做调查会露馅，给公司留下不好的印象并且影响求职。

Answer 4

当然是会的。不过大多数的HR他们也不会去随便填写的。毕竟他们并没有真实的去做过这些事情，所以他们会写一些无关紧要的资料。