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简述组织设计的基本原则
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第1个回答 2022-07-06
组织设计的实质:是对管理人员的管理劳动进行横向和纵向的分工
组织设计的原则
(一)因事设职和因人设职相结合的原则.
1:组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑“事事有人做”而非“人人有事做”
2:组织中的工作最终是要靠人完成的,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要.
3:任何组织首先是人的集合,而非是事和物的集合
(二)权责对等的原则(职权和职责对等)
(三)命令统一的原则,“组织中的成员只能接受一个上司的领导”,但是这种原则也经常会受到破坏
相似回答
简述组织设计
应遵循
的基本原则
。
答:
简述组织设计应遵循的基本原则。查看答案解析
【正确答案】 (1)目标统一原则。(2)专业化分工的原则。(3)统一指挥原则。(4)责权对等原则
。
(5)有效管理幅度原则
。(6)集权与分权相结合原则。(7)
德定性与适应性相结合原则
。(8)精简高效原则。【答案解析】 参见教材P150-151。我整理的相...
简述组织设计的基本原则
答:
权责对等是管理组织中的一项重要的原则
,通过科学的组织设计,将各种职务、权力和责任等形成规范,订出章程,使担任各项工作的人员有所遵从。
才职相称原则
,亦称因职设人原则,即什么样的职务应安排什么样的人去担任,做到才职相称,人尽其才,才得其用,用得其所,各尽所能。才职相称原则,既是组织设计原则之一,也属领...
什么是
组织设计的
一般
原则
和
基本
方法?
答:
1、组织设计的一般原则
(1)、目标原则 (2)、统一命令统一指挥原则 (3)、管理幅度与管理层次原则 (4)、责权利对等原则
(5)、明确分工与协调原则 (6)、精简有效原则 (7)、弹性原则 2、管理学是一门综合性的交叉学科,是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社...
简述组织设计的基本原则
答:
组织设计的原则
(一)因事设职和因人设职相结合的原则.1
:组织设计往往不是全新的,进行再度调整时,要考虑
“事事有人做”而非“人人有事做”
2:组织中的工作最终是要靠人完成的,不能完全招聘社会上的人员来满足企业的所有需要.3:任何组织首先是人的集合,而非是事和物的集合 (二)权责对等的...
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