狼性文化曾一度在企业很流行,至于什么是狼性文化,在学界并没有一个公认的标准,倒是曾被一些老板所推崇或挂在嘴上,这些溢美之词多是从狼的正向特征去解读狼性,比如“敏锐的嗅觉、团队合作、奋不顾身、不达目的誓不罢休精神(这不就是革命战争年代强调的同志和艰苦奋斗精神么)”,甚至列举出电视剧《亮剑》中李云龙的台词作背书:“狼行千里吃肉,狗行千里吃屎”。对狼推崇备至,对狗却极尽挖苦和贬损,这种现象,在近些年来十分泛滥,甚至影响人们的价值判断:如果有人说你有狗性你肯定很生气,如果说你有狼性你肯定在暗喜。
其实老板的这些把戏,不过是假借狼性而敲打员工而已,教育员工要好好干出业绩,要能够抢食,尤其是从对手那里抢客户,将对方彻底打趴下,不这样干就再见,这才是真实逻辑和潜台词。
所以一些企业搞狼性文化,就是片面地想到狼的执行力很强,却不想到自己的领导力不足。对内,希望员工是羊,听话,让你干什么就干什么,生怕真变成狼了又得处处防着;对外,又希望员工是狼,能够嗷嗷叫去打猎,搞双重标准,对自己公司的发展极其有利。
在狼的品质当中,一是狼性精神:狼的坚韧,无畏和忍耐;二是狼性品质:狼的守纪,有团队精神,善沟通和它的智慧;三是狼性准则:狼的专注,好奇,多变和心态;四是狼性追求:狼对目标的执著追求和它的原则,目标;五是狼性企业:狼的族类法则和做事原则。
我们在工作岗位上想要做出成绩,收获成功,首先必须学会耐心的付出,点点滴滴的积累和沉淀,厚积而薄发。
不能急于求成,急功近利。目光短浅,浅尝辄止,还没有了解多少就武断的做出论断是不理智的,而且是盲目的。
作为初入社会的年轻人,首先要积累和锻炼的就是自己的工作能力和工作经验,而不是在金钱方面斤斤计较,因为只有有本事的人才能站稳位置,通过自己的能力获得想要的,如果只是关注眼前的暂时的利益而不去注重自我能力的提高,是不可能长期在一个岗位上站住脚的。
随着就业形势的严峻化,更需要年轻人以匍匐的身姿,踏踏实实的去干,去磨练自己的工作本领。
况且,刚刚踏入社会的我们,还没有多少经验和阅历,是没有能力去对形势的变化做出正确的判断和实际的应对的。
所以才更应该要谦虚谨慎,不骄不躁,不断地学习,提升自我,充实自我。