在公司工作了六年，就因为生过病，现在就不让续签，也不赔偿，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

您好，因为劳动合同到期单位有权决定是否续签劳动合同，但是单位决定不续签的，应当按照劳动合同法46、47条规定向劳动者支付经济补偿金；如果单位不主动给，可以去单位沟通，沟通无果的可以提起劳动仲裁维权。

Answer 2

如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金

公司裁员应该支付员工经济补偿，员工可以申请劳动仲裁进行索赔。裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付双倍的经济补偿的

公司突然辞退，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。如果你被辞退的时候，没有与公司签订劳动合同，还可以要求单位支付双倍工资

Answer 3

不续签劳动合同应按工作年限支付经济补偿金。