在面试时跟老板薪酬谈少了，到底该怎么挽回？ 求职时不要太担心面试时工资是否低。最重要的是工资在可接受的范围内。也许如果你的工资高了，企业就不会雇佣你，同意后的反复行为也会降低你的可信度。如果你必须恢复，你可以收到offer之后婉转地向对方解释，比如你手里还有一份更丰厚的工资。offer，但你仍然想加入他们的公司，工资是否可以再次提高。当然，这也有失去这份工作的风险，求职者应该三思而后行。
试用期过后一段时间，提到这件事，找个合适的时间。比如你得到了更多的认可，或者取得了很多成绩，简单来说就是出名。毕竟“面试的时候工资低，想提高一点。”这样的话，很难说，而且，以这个理由申请加薪，也有点过去了。只会让领导觉得你是一个不会评估自己价值的人。几乎没有公司会在员工入职后不久再次加薪。
如果你提到，有两种可能:一种可能，公司缺人，你走了，这个岗位一时半会找不到人填补，忍了。但你要知道，这个“忍”有多少人不愿意在里面？也许当有更合适的候选人时，他们会把你赶走。在心胸狭窄的领导人眼里，你的男孩曾经强迫宫殿，反过来。另一种可能是，如果公司不妥协，不给你工资，你愿意做就做，不愿意做就闪人。现在轮到你尴尬了，所以你应该为这种情况做好准备。如果起义未遂，你很容易找到比这家公司更好的机会吗？如果没有，你应该小心并清楚地考虑这一行动。
比较建议，短时间内，至少试用期内，不要提及此事。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。再者，“工资要低了”，要想好判断的依据，如果你知道老员工的工资，相比之下你会觉得低。……我们不能简单粗暴地这样比较。人的资历比你长，还有能力、经验、教育等因素。高或低，或者在行业内，与自己的情况相似，努力评估自己的条件，在行业群体中理解，可能更准确。