按照中央办公厅2015年印发的《事业单位领导人员暂行规定》有关要求，“从管理岗位副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级副职提任上级正职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历”，也就是说，同级副职提任正职需要任副职满两年时间，下级正职提任上级副职的需要任下级正职满三年时间。
事业单位管理岗位是参照公务员领导职务来的，管理九级相当于公务员科员，管理八级相当于公务员副科级，管理七级相当于公务员正科级，即管理八级、管理七级都属于科级岗位。那么，管理九级晋升为管理八级需要任九级岗位满三年时间，管理八级晋升为管理七级需要任八级岗位满两年时间。比照公务员任职定级规定，一名大专毕业生一年试用期满后，一般定级为管理九级，再工作三年后即可晋升为管理八级。也就是说，一名大专毕业生，最快需要4年时间即可提拔为管理八级。
但是，管理岗位的晋升和公务员晋升一样，都是比较困难的。尤其是县以下事业单位的晋升，可以说很多人一辈子就是个管理九级职员，这也是为什么县以下事业单位按照专业技术岗位定级的人比较多的原因。县以下事业单位一般为正科级或副科级，还有很多股级事业单位，你想想，在这样的事业单位，管理九级想要晋升为管理八级有多艰难。尤其在乡镇上的事业人员，一辈子就别想晋升为管理八级，因为乡镇上的事业单位都是股级事业单位，根本就没有提拔为管理八级的机会。
事业单位作为体制内构成的一个重要部分，其主要分为管理岗位和专业技术岗位，而对于管理岗位而言，虽然存在着个人职务晋升缓慢且相对于公务员来说，收入也要低出许多等诸多缺点，但是，事业单位综合管理岗位仍然是很多人步入仕途的起点，甚至在基层县区乡镇，存在着一部分领导在开始的时候就是在事业单位上班，通过不断地奋斗，最终才走上了行政领导岗位，而且对于事业单位管理岗位而言，其管理级别与公务员的行政级别对应十分明确，公务员职务等级对应相应的事业单位管理岗位等级，那么，对于事业编制来说，管理九级科员需要多久可以提拔至管理八级的副科岗位呢？
首先，对于事业单位岗位来说，管理九级提拔至管理八级，其程序和公务员从科员提拔至副科级类似，都需要组织部门按照相关程序进行提拔。按照《事业单位领导人员暂行规定》内的相关要求，从事业管理九级提拔至管理八级，从工作时间上来说，一般需要至少三年时间，而在实际的工作当中，事业单位管理九级提拔八级，都是在第四年才会得到提拔的机会，因为只有在第四年的时候，其才符合事业单位管理岗位九级提拔至八级副科的工作年限要求，也是事业单位管理岗位想要晋升最基本、最基础的要求，这个对于事业单位工作人员来说，基本上每个人都可以达到要求。
其次，对于事业单位管理人员九级晋升管理八级副科职务，除了时间要求，还需要单位有相应的岗位设置且设置的岗位存在空缺。对于事业单位综合管理岗位来说，其职级的提升与职务的提升是不可分割的，只有将其提拔至相关的职位上以后，其管理岗位的的职级才可以提升，因此，单位有没有设置相关的职位就显得十分重要，这种情况虽然在处级以上事业单位不太明显，但是对于基层事业单位来说，则显得十分重要，很多基层事业单位管理八级岗位也就一至两个，而且大多时候都已经被其他人员占据，甚至在股级事业单位来说，单位的负责人最高也就是管理九级，在这种情况下，根本没有机会在单位获得提拔，这个时候对于理九级来说基本上是没有机会晋级管理八级的。
最后，在工作年限满足时间要求且单位有相关岗位设置，并且没有被任职其他人的情况下，管理岗位九级提拔至八级，只要按照相关的干部管理权限，由相关部门按照规定进行提拔即可。事实上，事业单位管理九级提拔至管理八级，其它客观条件都是比较容易达到的，往往比较难得就是如何进入提拔程序，这个十分考验人，在干部的提拔过程中，都需要人事部门按照相关程序提出合适人选，而你如何被作为合适人选提出来作为候选人，很多时候不是你满足条件就可以，还需要领导对你的赏识，愿意将这份责任重担压在你身上，这样，你才有被提拔的可能。
总的来说，对于事业单位管理九级提拔管理八级副科级理论上所需时间并不长，但这更多的是理论时间，实际上对于一般人员来说，大部分都需要五至八年的时间，这还是在单位岗位宽松且领导赏识的情况下，而对于基层区县乡镇来说，事业岗位管理九级提拔至管理八级全靠命，有些人一辈子都是管理九级工作，而有些领导赏识的，不但在短时间内完成提拔，而且还会转岗至行政岗位任职，这个在乡镇区县并不少见，因此，几年时间可以提拔和提拔本身并无多大关系，当然，特别优秀的关系除外。
事业单位管理人员实行等级晋升制度，对照行政机关实行拔尖晋升。 原则上，从副职晋升为正职，需要在副职工作2年以上的经验，从下级正职晋升为上级副职，需要在下级正职工作3年以上的经验。 简单来说，副职提交正职需要两年，下级正职提交上级需要三年。 9级相当于科员，8级相当于副科员，由科员提出副科员，原则上需要在科员岗位工作满3年。 从8级到7级需要两年。
通常，除管理人员10级以上工作2年以上可晋升9级外，包括管理人员9级职员在内的其他级别人员理论上有最低工作时间规定，但难以实际操作。 为什么会这样呢
一、8级岗位属于副科级领导岗位，9级岗位科员到8级岗位副科属于提拔。 受管理职务领导职务数量比例的限制，8级岗位的职员开始有职位限制。
二、各事业单位应当根据编制部门出具的机构编制文件编制本单位的三定方案，并报同级人事部门批准。 机构规格越高，管理层8及职数越多组织规格越低，管理层8级岗位职数越少。 一般来说，乡镇所属事业单位基本上是股级单位，不设管理8级岗位，股长是管理9级岗位的科员，县区1级，50名编制以下的事业单位只能安排1、2、3名领导职数，即8级管理层只能安排1个领导到齐后，只有他们提拔或离开岗位，空闲的岗位才能提拔新领导接任。
三丶事业单位的管理人员实行等级晋升制度，对照行政机关实行晋升。 原则上，从副职晋升为正职，需要在副职工作2年以上的经验，从下级正职晋升为上级副职，需要在下级正职工作3年以上的经验。 简单来说，就是副职提，正职至少需要2年，下级正职提供高级副职至少需要3年。 管理9级相当于科员，8级相当于副科，从科员提拔为副科，原则上需要在科员岗位工作3年。 从8级副科晋升7级正科，至少需要两年时间，之后类推。
由此可见，事业单位管理人员9级工作人员晋升8级副科岗位，理论上需要3年，但受职数丶位置、机构规格等因素限制，有的需要3年，有的需要10几年、20几年，很多都是县丶乡基层事业单位的