继母去世算不算丧假劳动法规定直系亲属去世，公司要给？

Question

如题所述

Answer 1

如果与继母形成抚养关系，继母去世继子女是可以享受3天的丧假的。
一、丧假直系亲属范围：
1、直系亲属包括父母、配偶和子女。
2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。
3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。
二、丧假国家规定
员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
以上规定并不完善，个别省、自治区、直辖市还有更详细的规定，总体与上述规定并不冲突。

Answer 2

继母去世当然算丧假；劳动法规定直系亲属去世可以享受，继母就是直系亲属哦。

Answer 3

继母是父亲的妻子，是你的继母，继母和生母一样也是你的亲人，继母去世也是法定丧假期，因为继母也是你的直系亲属，公司必须要给你丧假。

Answer 4

继母也是母亲，是你父亲的老婆，继母去世肯定有丧假，劳动法有规定的

Answer 5

老年人去世，又是自己的继母就是请假也应该把这样的事情安排好呀。这才是做晚辈的应该去做的事情哈。