以下是关于如何计算协商解除劳动合同经济补偿金的详细说明，分为不同的情况：
1. 用人单位依法解除劳动合同：
- 协商解除：补偿金根据工作年限计算，超过12年的，按每满12年算1个月。
- 因病或非工伤解除：补偿金包括工作年限乘以月工资，加上医疗补助费，根据不同病情有所不同。
- 不能胜任解除：补偿金也是工作年限乘以月工资，最多不超过12年。
- 客观变化解除：补偿金按工作年限计算。
- 经济裁员：补偿金按工作年限计算。
2. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金：基于工作年限和月工资计算。
3. 劳动者解除劳动合同：
- 违法解除：赔偿金包括录用费用、培训费用等。
- 违反保密条款：赔偿金基于被侵害损失和调查费用。
- 连带赔偿：赔偿金包含直接经济损失和原单位经济损失。
4. 工资标准和赔偿计算：
- 用人单位欠薪或克扣：经济补偿金按应发工资的25%计算。
- 低于最低工资标准：补偿金是低于部分的25%。
- 协商解除：由单位决定的工作年限乘以月工资，不超过12个月。
5. 劳动者患病或非工负伤解除：
- 经济补偿金和医疗补助费根据工作年限计算，重病和绝症有额外补助。
6. 不能胜任工作解除：
- 经济补偿金按工作年限计算，最长不超过12个月。
7. 劳动合同客观情况变化或经营困难裁员：
- 经济补偿金根据工作年限发放。
8. 额外经济补偿金：未按规定支付经济补偿金时，按补偿金的50%计算。
9. 工资认定标准：一般指解除合同前12个月的平均工资，特殊情况有特殊规定。
以上是根据不同情况下的具体计算方法和依据。解除劳动合同时，应参考相关法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法实施条例》。
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