如何计算协商解除劳动合同经济补偿金

如题所述

以下是关于如何计算协商解除劳动合同经济补偿金的详细说明,分为不同的情况:

1. 用人单位依法解除劳动合同:

- 协商解除:补偿金根据工作年限计算,超过12年的,按每满12年算1个月。

- 因病或非工伤解除:补偿金包括工作年限乘以月工资,加上医疗补助费,根据不同病情有所不同。

- 不能胜任解除:补偿金也是工作年限乘以月工资,最多不超过12年。

- 客观变化解除:补偿金按工作年限计算。

- 经济裁员:补偿金按工作年限计算。

2. 用人单位不支付经济补偿金的赔偿金:基于工作年限和月工资计算。

3. 劳动者解除劳动合同:

- 违法解除:赔偿金包括录用费用、培训费用等。

- 违反保密条款:赔偿金基于被侵害损失和调查费用。

- 连带赔偿:赔偿金包含直接经济损失和原单位经济损失。

4. 工资标准和赔偿计算:

- 用人单位欠薪或克扣:经济补偿金按应发工资的25%计算。

- 低于最低工资标准:补偿金是低于部分的25%。

- 协商解除:由单位决定的工作年限乘以月工资,不超过12个月。

5. 劳动者患病或非工负伤解除:

- 经济补偿金和医疗补助费根据工作年限计算,重病和绝症有额外补助。

6. 不能胜任工作解除:

- 经济补偿金按工作年限计算,最长不超过12个月。

7. 劳动合同客观情况变化或经营困难裁员:

- 经济补偿金根据工作年限发放。

8. 额外经济补偿金:未按规定支付经济补偿金时,按补偿金的50%计算。

9. 工资认定标准:一般指解除合同前12个月的平均工资,特殊情况有特殊规定。

以上是根据不同情况下的具体计算方法和依据。解除劳动合同时,应参考相关法律法规,如《劳动法》和《劳动合同法实施条例》。
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