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员工提出离职后一定要等30天才能离职吗
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推荐答案 2024-01-15
1、离职不是必须呆满一个月。离职提前三十天书面通知单位即可,不需得到单位的批准,30天以后可以直接办理离职手续。但提出离职不一定要等一个月才能解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提离职后一定要30天才能
走吗
答:
辞职不一定要等30天
,一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位;有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1、在试用期内的;2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。劳...
辞职一定要等30天吗
答:
一、辞职一定要等30天吗1、辞职并不一定要等30天
。如果是试用期,那么提前三天辞职,三天后即可离职。如果是正式工,那么就需要提前三十天,才可以离职。如果员工提出离职直接走人,可能就会对公司的正常工作产生影响。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
提离职后一定要30天才能
走吗
答:
【法律分析】不是的,其实提离职申请后,
员工并不需要真的必须待满30天才能走
。实际上只要企业愿意,隔天走都没问题。30天的规定,更偏向于对用人单位的保护,而不是员工。在劳动法律的规定里,对于试用期离职的员工,需提前三天向公司提出申请;转正后的员工则需提前30天,向公司提出离职申请。【法律...
辞职一定要等30天吗
答:
不一定,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不
一定30天后
走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。
员工需要
提前
三十天辞职
,是对用人单位的一种保护,所以在大家想要辞职的时候,如果是在试用期可以提前三天
提交
书面辞职报告;如果是签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是...
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