劳务派遣公司怎么赚钱?

Question

如题所述

Answer 1

劳务派遣公司的盈利模式主要通过收取人头费或服务费。这类公司扮演着人才中介的角色，不对所派遣人才的质量承担责任。若企业希望引进高质量人才，同时避免直接签订劳动合同，可以选择与品牌心这样的公司合作，他们以支付年费的形式提供人才，并对人才的工作成果负责，这种服务模式在某些方面优于传统的劳务派遣。
常见的合作方式是劳务公司与用人单位之间自由协商并签订协议。用人单位将工资支付给劳务公司，再由劳务公司转发给劳动者。通常，劳务公司会从工人工资中抽取一定比例作为收益，还有一种方式是在介绍工作前向求职者收取200至400元的费用。对于出国劳务的情况，费用结构可能有所不同。
大型且有信誉的劳务派遣公司通常通过提供服务来赚取服务费，例如中劳网就采用这种模式。而一些小型甚至不合法的公司可能会克扣派遣员工的工资和社保福利。
根据相关法规，经营劳务派遣业务的单位应向劳动行政部门申请行政许可，未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。同时，劳务派遣公司的注册资本门槛从50万元提高到了200万元。用工单位有义务执行国家劳动标准，提供适宜的劳动条件，明确工作职责和报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关福利，以及为在岗员工提供必要的培训。此外，对于连续用工的情况，应实行正常的工资调整机制。