缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了？

Question

如题所述

Answer 1

交纳五险以后是否证明本人就是公司的正式员工呢？这个问题实际上并不能够证明你本人就是企业单位在编的正式员工，因为很多企业单位他为了减轻自己的编制，往往是采用一种比较新的用工形式，也就是根据劳务派遣的方式来进行用工，当然如果说你是属于劳务派遣用工，实际上你个人的社保是会通过劳务派遣公司来给你缴纳的，所以这种情况自己即便享受了社保，也不能够证明自己就是企业单位的正式员工。

所谓的正式员工这样的说法往往是来源于国有企业是比较常见的，因为国有企业尤其是大型中央直属企业，他的这个编制内的员工是有限的，所以说在有限的编制内的情况下，可能自己的岗位不能够完成正常的生产要求，所以说就会招聘一些劳务派遣性质的员工，当然这一部分员工是不具备正式编制的，但是也享受相应的社保待遇，所以说你交纳社保并不意味着自己就是企业的正式员工。

我们应该从自己的合同来看待这个问题，比方说你所在的企业是某某什么公司，但是你签订的合同也是跟这个某某公司签订的劳动合同，那么这样一来的话，就可以认定你是企业单位的正式员工，因为你毕竟是直接和自己的工作单位签订的正规的劳动合同，那么就属于企业单位的正式员工。

五险一金放在一齐，各自对应遵循的法规不一样。所谓五险是劳动法体系所规范，是保护劳动者权益的。一金是针对当地市民住房福利保障的，不属于劳动法范畴，具体不是社会保险法所规范。缴纳五险与职工身份没有直接关系，试用期也必须给缴纳。一金就有更多的内涵，适应范围比较窄。