心态上:请大家放平心态,不卑不亢地面对
求职时遇到性别歧视,请放宽心态,现实毕竟是以一己之力无法抗衡,而你始终有其他选择,并非“非他不可。
行动上:善用社交平台,说出你的遭遇
你可以上知乎发帖曝光面试官,曝光企业。(参考校招时,被爆出歧视日语专业学生的小米面试官;到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁,企业的名声是很难挽回的。)
职场
发挥性别特质,做好本职工作
其实,有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
比如幼师普遍以女性为主,但是其实,幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。
男幼师会从不同于女幼师的角度,对孩子的教育、相处方式等加以补充,孩子们也能体验到不同的教育方式。
工作协作上,男、女幼师合作更互补。
■ 克服心理障碍,不要给自己设置固定框架
其实,社会上的性别歧视,不仅来自外部群体,还来自内部。
不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等,对职场产生退让放弃的想法。
如果你是那些对职场有野心的女性,在社会大环境下,不要随波逐流。
如果在他人为你设限的前提下,自己还要把自己框死,那么谈何发展空
心态上:请大家放平心态,不卑不亢地面对求职时遇到性别歧视,请放宽心态,现实毕竟是以一己之力无法抗衡,而你始终有其他选择,并非“非他不可。行动上:善用社交平台,说出你的遭遇你可以上知乎发帖曝光面试官,曝光企业。(参考校招时,被爆出歧视日语专业学生的小米面试官;到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁,企业的名声是很难挽回的。)职场发挥性别特质,做好本职工作其实,有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
比如幼师普遍以女性为主,但是其实,幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。男幼师会从不同于女幼师的角度,对孩子的教育、相处方式等加以补充,孩子们也能体验到不同的教育方式。工作协作上,男、女幼师合作更互补。■ 克服心理障碍,不要给自己设置固定框架其实,社会上的性别歧视,不仅来自外部群体,还来自内部。不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等,对职场产生退让放弃的想法。如果你是那些对职场有野心的女性,在社会大环境下,不要随波逐流。如果在他人为你设限的前提下,自己还要把自己框死,那么谈何发展空
心态上:请大家放平心态,不卑不亢地面对求职时遇到性别歧视,请放宽心态,现实毕竟是以一己之力无法抗衡,而你始终有其他选择,并非“非他不可。行动上:善用社交平台,说出你的遭遇你可以上知乎发帖曝光面试官,曝光企业。(参考校招时,被爆出歧视日语专业学生的小米面试官;到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁,企业的名声是很难挽回的。)职场发挥性别特质,做好本职工作其实,有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
比如幼师普遍以女性为主,但是其实,幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。男幼师会从不同于女幼师的角度,对孩子的教育、相处方式等加以补充,孩子们也能体验到不同的教育方式。工作协作上,男、女幼师合作更互补。■ 克服心理障碍,不要给自己设置固定框架其实,社会上的性别歧视,不仅来自外部群体,还来自内部。不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等,对职场产生退让放弃的想法。如果你是那些对职场有野心的女性,在社会大环境下,不要随波逐流。如果在他人为你设限的前提下,自己还要把自己框死,那么谈何发展空
面对求职单位的女性性别歧视,可以到当地劳动部门进行投诉的。根据劳动法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
【法律依据】
《劳动法》第十三条,妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
人社部、教育部等九部门也印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,要求在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用。
在职场中,生育歧视成为最大的矛盾点。女性职工生育,客观上给用人单位造成人力资源的不均衡分配,成为用人单位歧视女性的理由。
改变自己,不一昧妥协,被职场牵着鼻子走。永远记得,你有选择的权利!
求职
■ 心态上:请大家放平心态,不卑不亢地面对
求职时遇到性别歧视,请放宽心态,现实毕竟是以一己之力无法抗衡,而你始终有其他选择,并非“非他不可。
■ 行动上:善用社交平台,说出你的遭遇
你可以上知乎发帖曝光面试官,曝光企业。(参考校招时,被爆出歧视日语专业学生的小米面试官;到广工做宣讲会时落下坏名声的苏宁,企业的名声是很难挽回的。)
职场
■ 发挥性别特质,做好本职工作
其实,有时候男女之别会成为你发展工作的优势。
比如幼师普遍以女性为主,但是其实,幼儿园的男幼师却很受小孩欢迎。
男幼师会从不同于女幼师的角度,对孩子的教育、相处方式等加以补充,孩子们也能体验到不同的教育方式。
工作协作上,男、女幼师合作更互补。
■ 克服心理障碍,不要给自己设置固定框架
其实,社会上的性别歧视,不仅来自外部群体,还来自内部。
不少女性会自认为能力弱、竞争心不足、抗压能力差等,对职场产生退让放弃的想法。
如果你是那些对职场有野心的女性,在社会大环境下,不要随波逐流。
如果在他人为你设限的前提下,自己还要把自己框死,那么谈何发展空间?