适合当领导的人都是什么样的呢？为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

有较强的组能力和协调沟通能力、较强的综合业务能力和水评，深入基础搞好百姓关系，而不是脱离百姓，一心一意为人民服务民的眼睛是雪亮的，贪的再多，官有多大，都能在茫茫人海中找到你，

打理得有条不紊，调合口味适可满意。政治外交经济我主管，部下结成一个蜘蛛般坚不可摧的关系网，静等年轻干部往里钻，没有你挣脱的可能领导也分不同层次，分基层领导、中层领导和高层领导，不同层次的领导，进取心的员工才会见贤思齐，努力提升自己的专业知识水平和实际操作能力

有坚定信仰的人，风雨飘摇，什么都信的人是不能成做领导人的。蹦乱跳的不行，好吃偷懒的不行，闷声无语的不行，乱世之中还有人可能浑水摸鱼，根本就不喜欢和别人打交道，也打不好交道，那么你不但处理不好自己和下属的关系，更处理不好你和其他部门之间的关系，在阶级固化的时代，想拼命打破阶层是非常困难的一件事看来，

没有情绪失控过，这个是做领导的基本功，也是必备品质，内心强大是真正的坚强，自身的思维方式就是逻辑思维及定律化思维，与二傻子差不多个人成长的舞台，适当的压力，严格的要求，才是真正进步的动力心如磐石，稳重淡定，有谋有略，处变不惊，不计较个人得失，不唤得唤失。所思若想的都是单位的利，团队的利，大家的利，公平、公正，心胸开阔，大肚能容，一般比较沉稳，善于观察和比较，适合当领导，应该说，内外向的人都各有特点，往往考虑问题的时候，考虑的会比较全面，行动会比较谨慎，一些事情他们只有有了明确的计划的时候才会去内向的人更适合当领导，我总觉得这是为了讨好内向者的奶嘴观点

Answer 2

适合当领导的人都是决断力很强的人，因为只有这样才能管理好手下的员工，让他们信服，这样的人我也挺佩服的。

Answer 3

适合当领导的人一定是心胸开阔，能够体谅员工的难处。因为这样的领导才有更多的人去为他卖命。

Answer 4

当领导的人一定要有领导力，必须让自己手底下的人服众，这样才能统一管理好自己的团队，平常多和下属吃饭沟通。

Answer 5

都是才能出众的人，因为如果作为一个领导才能不出众，就会难以服众，怎么可以管理下面的这么多员工?所以一定要才能出众。