工资是根据自己个人能够给公司创造的价值来具体定义，职场的本质实际上就是利益交换，想要拿着更高工资就必须要做出更多贡献，还有就是自己本身价值有多大，如果自己在公司是独一无二，拥有很多技能，那么自己工资肯定会比别人相对较高，我们可以想想在职场当中为什么公司CEO和流水水线工人工资会完全不同，价值会区别如此之大。
我们必须要承认，在公司当中，实际上我们需要做的就是利益交换，我们想要拿着更高工资，那么我们就必须要付出更多的价值，在职场当中并不是越努力就能够拿到越高工资，而是要自己学会一门专有技能，在整个公司当中自己是独一无二，只有自己的价值为公司创造出相当多利益，才能够更好的提高自己的报酬，所以很多人努力了一辈子，工资也依然非常低，那主要是和自身价值有着极大关系。
还有就是自己在职场当中总是假装努力，自己以为自己真的很努力，白天的时候非常勤奋，和别人相比自己基本上都在加班当中，但是就是工资没有别人高，我们要做的并不是这种，表面上假装努力，如果自己不能够给公司创造任何价值，那么自己工资真的会很低，所以我们一定要真正努力，在职场当中要找到自己精准定位，要清楚明白自己所工作的内容，必须要创造出极多价值，自己是不可替代的。
所以对于大部分人而言，工资之所以会这么低，主要是因为自己的实际价值所决定，因此想要提高自己工资，就努力改变自己，让自己在公司里面有更多价值，这样我们才能够更好的提高自己工资报酬，建议一定要专门攻占某一领域，要让自己在某一领域里面是独特存在。
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第1个回答 2022-10-16
可能是你没有拿得出手的技能，公司的发展前景不是特别的好，你比较好说话，所以工资很低。
第2个回答 2022-10-16
就是因为生活中对于人的要求是比较高的，所以我们很难取得和自己能力相匹配的工资，还有就是工资低就应该想办法开源节流，而不是抱怨
第3个回答 2022-10-16
工资低是由于高效率低，尽管很艰辛，可是并没有好的结论。这也是井蛙之见。做为一个普通的员工
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