有，美国人一般休周六和周日，也就是中国所谓的“双休日”。具体分析如下：
1、美国劳工法定的每周工作时间是40小时，一般也就是五个工作日（八小时一日）。所以他们正常的每一个周末都是休周六和周日，都是所谓的“双休”。
2、因为这是正常的休息，所以没有人称其为双休，一般就直接称“周末”（weekend）。有的人，因为工作特殊的关系，一天做十个小时。他们每周就休三天。
扩展资料：
美国：人们在双休日喜欢独往独来单独行动，范围再扩大也无非是恋人或夫妻式的双人行动，最大的队伍是一家人外出郊游。美国流行一种名叫“周末农民”的休闲新时尚，即周末在庭院栽花种菜、研究家庭园艺技术。全家一起动手，努力使家园别具一格。
在不同地区，由于宗教信仰的不同，一星期的开始时间并不完全一致。埃及人的一星期是从土曜日（星期六）开始的，犹太教和日本以日曜日（星期日）开始，把星期一看作是一个星期的第二天，在美国也有人如此认为。而伊斯兰教则把金曜日（星期五）排在首位。
在欧洲，多数国家把星期一看成是一个星期的第一天；在我国，起初也是以“七曜”命名一星期中的各天，到清末才逐渐为星期日、星期一和星期六所代替，习惯上认为星期一是开始时间。
参考资料：百度百科-双休日
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第1个回答 推荐于2017-10-08
美国没有所谓的“双休日”。中国有，是因为有“单休日”周末。美国劳工法定的每周工作时间，是40小时，一般也就是五个工作日（八小时一日）。所以它们正常的，每一个周末都是休周六和周日，都是所谓的“双休”。因为这是正常的修，所以没有人称其为双休，一般就直接称“周末”（weekend）。如果问它们“双休日”，一般人会不知在问什么。
有的人，因为工作特殊的关系，一天做十个小时。它们每周就休三天。那个可说是“三休日”。
有的人，因为工作特殊的关系，一天做十个小时。它们每周就休三天。那个可说是“三休日”。
第2个回答 2010-06-26
劳工法只涉及工会框架下的劳资关系和集体谈判，雇佣法则包括所有其他在中国归为劳动法的题目。
第一章 工资工时制度
第一节 基本规定
1，《公平标准劳动法案》1938年通过，由联邦劳工部管理和实施。
每周40小时，超过支付加班补偿，建立联邦劳工工时及工资最低标准。
2，1963年《平等工资法案》
男女雇员在同等的工作条件下工作，并且技术水平、付出的努力和承担的责任相当，那么雇主应当向他们支付同等的工资。但在基于资历或者才能不同而产生工资差别的体系中不适用（例如在以产品质量或数量或其他除性别以外的因素作为衡量工资差别的体系中）。管理和执行机构原为劳工部，后由1979年成立的就业机会均等委员会。
3，沃尔什-希利法案、戴维斯-佩要法案、科普兰法案、合同工作时间与安全标准法案、服务契约法案
主要对在政府征购合同和联邦赞助的工程项目中工作的雇员的工资、工时方面作出规定。沃尔什-希利法案规定各地雇主应按各州标准支付雇员工资。
各州法律
各州可制订高于联邦基准的劳工标准，以加利福尼亚2000年一项法案为例。
规定最低工资自2008年起为8美元/小时。
雇员一天工作12小时以上，超过部分需支付一般工资的双倍。按4/10时间表工作，经相关职工同意及向政府管理部门备案，10小时-12小时的部分应按1.5倍一般工资支付。
白领雇员豁免规定，不适用上述规定，但工资不得低于法定最低工资1994美元月薪。
每日工作5小时以上的员工有权享受不少于30分钟的进餐时间，每日工作10小时，两次不少于30分钟的进餐时间。
最低工资
联邦：5.15美元/小时。
特殊最低工资：20岁以下的雇员，称为培训工资或青少年最低工资，以保护青年就业。但只适用于雇佣的最初90天，且不得用这类雇员代替工资更高的雇员。
服务业中经常收到小费的雇员，最低工资更低，2.13元/小时，但只适用于每月有30美元的小费收入，且能够全部留下，工资与小费相加不得低于最低工资5.15元，否则雇主补足。
加班费、绩效奖金、馈赠性质的支付不包括在最低工资内。
加班费以每周总支付金额除以实际工作时间。
工时限制与加班费规定
对加班时间（相当于我国劳动法中的延长工作时间，即工作日加班）的上限无规定。但规定
哪些活动是工作，应计入工作时间。
雇主要求的工作，及雇主允许的工作均为工作时间。如：职工为完成未完成的工作或纠正错误；因工作需要必须等待的时间；工作期间短时间的休息；值班不超过24小时的职工在值班期间睡觉或做私事，也按工作时间对待。
无综合计时规定，按工作周计。一工作周内工作超过40小时，按正常工资1.5倍支付加班工资。
雇主不能用一次性支付报酬的方式来代替加班费，哪怕一次性支付的报酬比按小时计算支付的加班费还要大。如某职工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，该报酬不算做加班费。
支付加班费是雇主义务，获得加班费也是职工不可放弃的权利。即使雇主曾正式宣布，职工事先未获雇主批准不得自行加班，否则属于自愿加班，不支付加班费。
联邦工资工时豁免：不需要事先申请和获得批准，但如不属于法定豁免，需赔偿并接受行政处罚。
工资工时法的执法制度及救济
联邦劳工部工资及工时司负责，有权进行劳动监察。
雇员受到侵害时可在法院对雇主提出诉讼，胜诉后可得到补还欠薪、约定赔偿、律师费、诉讼费赔偿。劳工部可代替雇员发起诉讼，要求雇主双倍赔偿欠薪。恶意违法者需承担刑事责任。
联邦劳工部可直接执法，雇员可根据诉求依据的是联邦法律或地方法律，选择向劳工部或州劳动局要求救济。
第2节 公平劳动标准法案适用范围
一， 雇主身份
雇主的定义：直接或间接地为了雇佣者的利益而活动的任何人。
确定某主体是否为法律上的雇主，关键于在该主体是否对其工人存在控制的权力。法院通过“经济现实”分析确定，综合考虑以下因素：
1， 雇佣及解雇权
2， 工作安排权，监督及控制
3， 工资支付比率及方式的确定
4， 是否保存雇佣记录。
雇主的个人责任可能产生于雇主在公司中所享有的所有者权益并对公司的日常经营活动所拥有的有效控制。如在rich v. circle c. inverstment,inc.案中，法院认为管理人员应当与公司共同承担连带责任。
该法案在界定企业时关注的是雇主的管理行为。“企业”被定义为：任何人为了共同的商业目的，通过统一操作或共同控制所进行的相关活动，包括在一个或多个公司内进行的，或由一具或多个公司及其他单位联合进行的此类活动。
符合上述定义即可构成法律意义上的企业，而不必考虑商业机构的组织结构，及相关交易是否以相同商业名称进行。
根据该定义，两个或两个以上的独立实体或经营实体由于符合上述特征，而被认为是一个企业。
雇员：指被雇主雇佣（使其或允许其工作）的任何人。经济现实标准判断。
排除：志愿者，
选举产生的官员的私人助手，
牧师、神职雇员，
军需品供应店雇员。
职业受训者、学生（与我国在校实习生相似）：无薪，教育计划的一部分，雇主不受益，不取代常规雇员。
联合雇佣：一个雇员可能有一个以下的雇主。需确定是否为联合雇佣。
独立合同人：与企业签订合同，约定在自己的工作场所，利用自己的设备和雇员完成特定的工作，企业支付其报酬的工作者。
独立合同人与企业间不存在雇佣关系，而是平等的民事合同关系。
确定是雇员还是独立合同人的区别，法院或劳动部门一般参考国税局的相关规定。
根据美国国税局的规则，下列要素有助于认定工作者为雇员：
1， 支配和培训。企业有权利要求或能够要求工作者遵守企业关于何时、何地及如何工作的指示，企业以特定的方式培训工作者以使其符合企业要求，企业将工作者的服务整合入其自身的商业动作中，企业要求工作者在企业经营场内工作，企业有权要求工作者递交定期报告。
2， 雇佣助手。企业要求工作者亲自提供服务，不得再雇佣他人完成，或企业为工作者雇佣助手，并管理和支付助手报酬。
3， 投入企业的时间。如果企业与工作者保持持续性关系，或工作能在通常的固定时间间隔内完成；企业为工作者设定了固定的工作时间；工作者被要求把完全充足的时间专用于企业。
4， 支付报酬的安排。企业按小时、周或月支付工作者报酬，除非这是一次报酬的部分；企业须支付工作者业务或出差费用；企业须配备重要的工具、设备或原料。
自动认定为雇员的工作者
1， 部分运货司机
2， 保险代理人
3， 家庭工作者
4， 企业间的销售人员。
第3节 豁免制度
多为非标准工作制雇员。
一， 最低工资标准规定豁免
送信人员及见习人员（不低于最低工资95%）
实习生：在校生职业培训计划中的非全职雇佣，工资不低于最低工资的75%
学徒：合格学徒须得到最低工资标准的入门工资，并可适用与技术要求适应的工资增长计划
全日制学生：不低于最低工资的85%。
残疾人职工：有残疾且影响工作能力，特殊最低工资须与残疾者的工作能力相称。
雇主申请特许令，雇佣上述人员，并实施豁免。
二，加班补偿规定豁免
零售或服务公司的雇员；农业及相关行业的雇员；运输行业的雇员；在雇主家居住的家政服务者等
三、童工规定豁免
父母对子女，农业童工，演员等
四，最低工资及加班补偿豁免
白领雇员：企业高层执行官、行政管理人员、专业人员、外部销售人员。
农业行业雇员、船员等。
五，最低工资、加班补偿、禁止童工豁免
家庭雇佣的雇员，报纸投递人员。
白领雇员豁免制度
2004年4月颁布《平等报酬法规》。
外部销售人员：职责标准
企业高层执行官、行政管理人员、专业人员：同时满足职责标准和工资标准。
工资标准：
1、固定薪酬标准，即是固定薪酬为基础的工资标准。报酬是事先确实的，包含了一切工作补偿的收入，不因工作表现的质量或数量减少。
2、一定薪酬标准：薪酬减去膳食费用、住宿补贴或其他福利，每周至少455元，或年薪23660元。
3，工资扣减：不因经营管理或商业环境变化而扣减。非因公缺勤一天以上，或因违反工作规范被限令停薪检讨一天以上的，才允许扣减。如缺勤不到一天扣减工资，则视为按小时支付工资，而不是固定薪酬收入者。
不正当扣减工资期间，不被视为固定薪酬雇员。
安全港规定：雇主建立明确沟通政策，如有不当扣减行为，在经补足不当扣减工资后，雇员仍可被视为固定薪酬。但在雇员投诉后仍不当扣减，则不适用豁免规定。
职责标准
1， 高管人员的工作职责测试
管理企业或部分，通常统领两名以上雇员，有权解雇雇员，或其建议或意见在雇员解雇，提升等人事变动中有很大分量。
2， 专业人员
学术领域专业人员，艺术领域专业人员
豁免制度：对劳动关系保护实行广覆盖，普遍保护，又区别对待，灵活处理。同时规定严格审查批准制度。与此类似的，德国的非典型雇佣关系。
第4节：非正式职工的规定
一， 租赁职工，或借调职工，派遣职工或临时职工。作用为短期内辅助公司正式员工。
二，独立合同人。咨询顾问。
三，外包公司职工。提供专业服务的承包公司或供应商，与用人单位签订购销合同，承包公司将其员工派到用人单位工作。
第一章 工资工时制度
第一节 基本规定
1，《公平标准劳动法案》1938年通过，由联邦劳工部管理和实施。
每周40小时，超过支付加班补偿，建立联邦劳工工时及工资最低标准。
2，1963年《平等工资法案》
男女雇员在同等的工作条件下工作，并且技术水平、付出的努力和承担的责任相当，那么雇主应当向他们支付同等的工资。但在基于资历或者才能不同而产生工资差别的体系中不适用（例如在以产品质量或数量或其他除性别以外的因素作为衡量工资差别的体系中）。管理和执行机构原为劳工部，后由1979年成立的就业机会均等委员会。
3，沃尔什-希利法案、戴维斯-佩要法案、科普兰法案、合同工作时间与安全标准法案、服务契约法案
主要对在政府征购合同和联邦赞助的工程项目中工作的雇员的工资、工时方面作出规定。沃尔什-希利法案规定各地雇主应按各州标准支付雇员工资。
各州法律
各州可制订高于联邦基准的劳工标准，以加利福尼亚2000年一项法案为例。
规定最低工资自2008年起为8美元/小时。
雇员一天工作12小时以上，超过部分需支付一般工资的双倍。按4/10时间表工作，经相关职工同意及向政府管理部门备案，10小时-12小时的部分应按1.5倍一般工资支付。
白领雇员豁免规定，不适用上述规定，但工资不得低于法定最低工资1994美元月薪。
每日工作5小时以上的员工有权享受不少于30分钟的进餐时间，每日工作10小时，两次不少于30分钟的进餐时间。
最低工资
联邦：5.15美元/小时。
特殊最低工资：20岁以下的雇员，称为培训工资或青少年最低工资，以保护青年就业。但只适用于雇佣的最初90天，且不得用这类雇员代替工资更高的雇员。
服务业中经常收到小费的雇员，最低工资更低，2.13元/小时，但只适用于每月有30美元的小费收入，且能够全部留下，工资与小费相加不得低于最低工资5.15元，否则雇主补足。
加班费、绩效奖金、馈赠性质的支付不包括在最低工资内。
加班费以每周总支付金额除以实际工作时间。
工时限制与加班费规定
对加班时间（相当于我国劳动法中的延长工作时间，即工作日加班）的上限无规定。但规定
哪些活动是工作，应计入工作时间。
雇主要求的工作，及雇主允许的工作均为工作时间。如：职工为完成未完成的工作或纠正错误；因工作需要必须等待的时间；工作期间短时间的休息；值班不超过24小时的职工在值班期间睡觉或做私事，也按工作时间对待。
无综合计时规定，按工作周计。一工作周内工作超过40小时，按正常工资1.5倍支付加班工资。
雇主不能用一次性支付报酬的方式来代替加班费，哪怕一次性支付的报酬比按小时计算支付的加班费还要大。如某职工周日加班，雇主一次性向其支付90美元，该报酬不算做加班费。
支付加班费是雇主义务，获得加班费也是职工不可放弃的权利。即使雇主曾正式宣布，职工事先未获雇主批准不得自行加班，否则属于自愿加班，不支付加班费。
联邦工资工时豁免：不需要事先申请和获得批准，但如不属于法定豁免，需赔偿并接受行政处罚。
工资工时法的执法制度及救济
联邦劳工部工资及工时司负责，有权进行劳动监察。
雇员受到侵害时可在法院对雇主提出诉讼，胜诉后可得到补还欠薪、约定赔偿、律师费、诉讼费赔偿。劳工部可代替雇员发起诉讼，要求雇主双倍赔偿欠薪。恶意违法者需承担刑事责任。
联邦劳工部可直接执法，雇员可根据诉求依据的是联邦法律或地方法律，选择向劳工部或州劳动局要求救济。
第2节 公平劳动标准法案适用范围
一， 雇主身份
雇主的定义：直接或间接地为了雇佣者的利益而活动的任何人。
确定某主体是否为法律上的雇主，关键于在该主体是否对其工人存在控制的权力。法院通过“经济现实”分析确定，综合考虑以下因素：
1， 雇佣及解雇权
2， 工作安排权，监督及控制
3， 工资支付比率及方式的确定
4， 是否保存雇佣记录。
雇主的个人责任可能产生于雇主在公司中所享有的所有者权益并对公司的日常经营活动所拥有的有效控制。如在rich v. circle c. inverstment,inc.案中，法院认为管理人员应当与公司共同承担连带责任。
该法案在界定企业时关注的是雇主的管理行为。“企业”被定义为：任何人为了共同的商业目的，通过统一操作或共同控制所进行的相关活动，包括在一个或多个公司内进行的，或由一具或多个公司及其他单位联合进行的此类活动。
符合上述定义即可构成法律意义上的企业，而不必考虑商业机构的组织结构，及相关交易是否以相同商业名称进行。
根据该定义，两个或两个以上的独立实体或经营实体由于符合上述特征，而被认为是一个企业。
雇员：指被雇主雇佣（使其或允许其工作）的任何人。经济现实标准判断。
排除：志愿者，
选举产生的官员的私人助手，
牧师、神职雇员，
军需品供应店雇员。
职业受训者、学生（与我国在校实习生相似）：无薪，教育计划的一部分，雇主不受益，不取代常规雇员。
联合雇佣：一个雇员可能有一个以下的雇主。需确定是否为联合雇佣。
独立合同人：与企业签订合同，约定在自己的工作场所，利用自己的设备和雇员完成特定的工作，企业支付其报酬的工作者。
独立合同人与企业间不存在雇佣关系，而是平等的民事合同关系。
确定是雇员还是独立合同人的区别，法院或劳动部门一般参考国税局的相关规定。
根据美国国税局的规则，下列要素有助于认定工作者为雇员：
1， 支配和培训。企业有权利要求或能够要求工作者遵守企业关于何时、何地及如何工作的指示，企业以特定的方式培训工作者以使其符合企业要求，企业将工作者的服务整合入其自身的商业动作中，企业要求工作者在企业经营场内工作，企业有权要求工作者递交定期报告。
2， 雇佣助手。企业要求工作者亲自提供服务，不得再雇佣他人完成，或企业为工作者雇佣助手，并管理和支付助手报酬。
3， 投入企业的时间。如果企业与工作者保持持续性关系，或工作能在通常的固定时间间隔内完成；企业为工作者设定了固定的工作时间；工作者被要求把完全充足的时间专用于企业。
4， 支付报酬的安排。企业按小时、周或月支付工作者报酬，除非这是一次报酬的部分；企业须支付工作者业务或出差费用；企业须配备重要的工具、设备或原料。
自动认定为雇员的工作者
1， 部分运货司机
2， 保险代理人
3， 家庭工作者
4， 企业间的销售人员。
第3节 豁免制度
多为非标准工作制雇员。
一， 最低工资标准规定豁免
送信人员及见习人员（不低于最低工资95%）
实习生：在校生职业培训计划中的非全职雇佣，工资不低于最低工资的75%
学徒：合格学徒须得到最低工资标准的入门工资，并可适用与技术要求适应的工资增长计划
全日制学生：不低于最低工资的85%。
残疾人职工：有残疾且影响工作能力，特殊最低工资须与残疾者的工作能力相称。
雇主申请特许令，雇佣上述人员，并实施豁免。
二，加班补偿规定豁免
零售或服务公司的雇员；农业及相关行业的雇员；运输行业的雇员；在雇主家居住的家政服务者等
三、童工规定豁免
父母对子女，农业童工，演员等
四，最低工资及加班补偿豁免
白领雇员：企业高层执行官、行政管理人员、专业人员、外部销售人员。
农业行业雇员、船员等。
五，最低工资、加班补偿、禁止童工豁免
家庭雇佣的雇员，报纸投递人员。
白领雇员豁免制度
2004年4月颁布《平等报酬法规》。
外部销售人员：职责标准
企业高层执行官、行政管理人员、专业人员：同时满足职责标准和工资标准。
工资标准：
1、固定薪酬标准，即是固定薪酬为基础的工资标准。报酬是事先确实的，包含了一切工作补偿的收入，不因工作表现的质量或数量减少。
2、一定薪酬标准：薪酬减去膳食费用、住宿补贴或其他福利，每周至少455元，或年薪23660元。
3，工资扣减：不因经营管理或商业环境变化而扣减。非因公缺勤一天以上，或因违反工作规范被限令停薪检讨一天以上的，才允许扣减。如缺勤不到一天扣减工资，则视为按小时支付工资，而不是固定薪酬收入者。
不正当扣减工资期间，不被视为固定薪酬雇员。
安全港规定：雇主建立明确沟通政策，如有不当扣减行为，在经补足不当扣减工资后，雇员仍可被视为固定薪酬。但在雇员投诉后仍不当扣减，则不适用豁免规定。
职责标准
1， 高管人员的工作职责测试
管理企业或部分，通常统领两名以上雇员，有权解雇雇员，或其建议或意见在雇员解雇，提升等人事变动中有很大分量。
2， 专业人员
学术领域专业人员，艺术领域专业人员
豁免制度：对劳动关系保护实行广覆盖，普遍保护，又区别对待，灵活处理。同时规定严格审查批准制度。与此类似的，德国的非典型雇佣关系。
第4节：非正式职工的规定
一， 租赁职工，或借调职工，派遣职工或临时职工。作用为短期内辅助公司正式员工。
二，独立合同人。咨询顾问。
三，外包公司职工。提供专业服务的承包公司或供应商，与用人单位签订购销合同，承包公司将其员工派到用人单位工作。
第3个回答 推荐于2017-10-01
旅游人先生说得有些出入，以我为标准吧！
我在县政府工作，属于政府雇员
我们每天工作八个小时，每周工作五天，每年有十二天半的国家法定假日，这十二天半不上班，但是有工资
一般我们是不准加班的，因为现在美国，尤其是加州的财政已经濒临崩溃的边缘了
我们去年放了十三天的无薪假，今年是十五天，看来还要继续放到哪一年，不好说了
我每年还有差不多十五天的有薪假期，跟法定假日，周末串联在一起，计算好了，就可以有一个月多
今年我的假期是在九月份（日期可以自己选择），回国去看世博会，机票都已经买好了！
在美国，在政府部门工作，待遇是最好的，各种福利齐全
但是一般的小公司，尤其是中国人的餐馆，就没有这么好的待遇了
中国餐馆，一般一周歇一天，如果你是打黑工，那就更惨了，每天得照十个小时干活
工资是法定的最低工资本回答被提问者采纳
我在县政府工作，属于政府雇员
我们每天工作八个小时，每周工作五天，每年有十二天半的国家法定假日，这十二天半不上班，但是有工资
一般我们是不准加班的，因为现在美国，尤其是加州的财政已经濒临崩溃的边缘了
我们去年放了十三天的无薪假，今年是十五天，看来还要继续放到哪一年，不好说了
我每年还有差不多十五天的有薪假期，跟法定假日，周末串联在一起，计算好了，就可以有一个月多
今年我的假期是在九月份（日期可以自己选择），回国去看世博会，机票都已经买好了！
在美国，在政府部门工作，待遇是最好的，各种福利齐全
但是一般的小公司，尤其是中国人的餐馆，就没有这么好的待遇了
中国餐馆，一般一周歇一天，如果你是打黑工，那就更惨了，每天得照十个小时干活
工资是法定的最低工资本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-06-22
标准工作小时是一星期40小时。任何超过这个数目都算加班。如果以每天工作八小时计算，那是每星期工作5天。休息俩天。有些工作需要每天工作十小时的，那么就每星期工作4天，休息3天。标准工作小时一年是2080小时=40小时x52星期。国定假日一年是十天。假日不去上班照样算是工作了。
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