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你们公司是怎样处置员工迟到、早退和旷工的?
如题所述
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第1个回答 2020-04-10
早退"是指在工作期间.还未到规定的休息或结束时间擅自离岗的行为.而"旷工"是指在工作期间.没有得到约定或法定的许可,擅自不到岗位.或者超过约定或法定时间未到岗的行为.
旷工是一个时间段.早退是一个现象.
迟到是指没有在规定时间前到达,而是晚于规定时间到达。
旷工是指没有请假的情况下,无故不上班。
值得注意的是,迟到是有到公司,旷工是没到公司
公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施。
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迟到早退
可以辞退
员工
吗
视频时间 01:03
公司
人力资源部
如何
管理
迟到人员
答:
如果有适当的理由,迟到5分钟以内可以原谅
。如果迟到5分钟以上,则处以一定金额的罚款,以此加深员工对公司规章制度的重视。如果每个月都没有迟到、早退、请假的情况出现,则可以给予全勤奖,鼓励员工继续保持。
你们公司是怎样处置员工迟到
、
早退和旷工的?
答:
旷工是一个时间段.早退是一个现象.迟到是指没有在规定时间前到达
,而是晚于规定时间到达。
旷工是指没有请假的情况下,无故不上班
。值得注意的是,迟到是有到公司,旷工是没到公司 公司的规章制度中会对旷工给予明确定义,公司根据其性质决定惩处措施。
员工迟到早退的
通报批评的范文
答:
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间,加班调休应提前按程序签调休单备查,
今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的,一律按旷工处理
,从通报下发之日起执行。各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司规章制度,人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度,并将结果及时通报,对...
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