第1个回答 2019-11-18
领导可以拍着你的肩膀“称兄”，但你却不能反搂着他的肩膀“道弟”，这个称呼只能在酒桌上，离开了酒桌，你千万别以为你就是老板的兄弟了。老板可以喝醉酒后胡乱说，你却不能跟着发狂。
和领导走得太近，工作将会非常的被动。即使不做出格和让领导反感的事情，也要想一想同事们对你的看法。比如，你想和领导一起吃吃饭，其他人会怎么想？如果你和领导一起打保龄球，同事们又会怎么看？同事们会认为，你这是迫于领导的压力，不得不讨好献媚，做一个12小时奉陪的小跟班。
明明同事之间正在探讨一个话题，但是不知道是谁把这个话题传到领导的耳朵里了，于是，同事们会认为是你这个“心腹”打的小报告。就这样，领导的“心腹”逐渐地就被“边缘化”了，尤其当领导颁布的制度令员工不满意的时候，大家就会拿你这个“心腹”出气。而且，最危险的是，领导可以随时离职，去其他地方接着做领导，但是新领导来了，会怎么处理你这个前任的“心腹”呢？
第2个回答 2020-01-29
因为职场不是江湖，也不是家族，即使现在的领导是你曾经的哥们儿也不能称兄道弟。第一，职场讲分工、职责，讲上下级关系，要不得哥们儿义气。第二，不能把过去的关系拿来当资本，职场凭职业能力。第三，与领导称兄道弟，并不能抬高自己的地位，反而会影响领导的尊严和权威。因为在职场中，领导需要一定的尊严，还有下级对上级绝对的尊重，服从。如果你和领导称兄道弟，那么尊重和服从就会被弱化，使领导在一些事情上没面子。久而久之，领导会讨厌你，但是由于交情又不便发作，那么你就危险了。领导会间接的或者是利用别人解决这些事情，把你请出去，又不露声色。所以，不要和领导称兄道弟，这是职场中最忌讳的事。
第3个回答 2019-09-24
首先，进入职场就应该明白你已经是一个社会人了，一个独立的个体。每个人都有自己的生活，所以像学校的小团体，手拉手的朋友什么的，有最好，没有也不能强求，因为出来之后每个人都有自己的立场，利益，这是神圣不可侵犯的，独立是你要学会的第一件事情。
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其次，职场每个人的处事方法都不同，就从我们看到的电视剧《欢乐颂》来说：安迪，专职高效；曲筱筱，精明善社交；关雎尔，老实本分；邱莹莹，呆衲却不乏创意；樊胜美，滑头善察言观色。虽然这些和他们工作年限相关，但更重要的是与性格相关。
所以职场与人相处最重要的是要自知，知道你自己是什么样的性格，如果你是老实本分的关雎尔却想学精明善社交的曲筱筱不仅不像不说，久了你会反觉得特别累，特别委屈，做了很多也讨不到好，典型的东施效颦。
因此，明白自己的性格找准定位很重要，明确自己的立场。
第4个回答 2019-09-24
我自己有这么一点想法，从年轻人的就业力来讲，应该有三个能力：
第一点，工作能力。我从多年前，我们把孔老夫子的几个字放在我们就业之家一进门大厅里，意思是不愁没有职位，就怕没有认识的本领。这是多年前孔老夫子所讲的。委常委领导视察就业之家的时候问写这个是什么意思，我把我的想法写了以后，他很赞成，毕业生就怕没有认知的本领，就怕你没有能力。企业需要有多大的能力、多少本领，你应该适应企业的需要，这是能够激励毕业生的话写在就业之家一进门的地方。所以，作为学生，最重要的是要具备适应社会、适应工作、做好工作的能力，只要有能力就不愁找不到工作。所谓的就业力第一是能力，学外语的，你必须得把外语说得流利，和外国人说话像和中国人说话这么流利，你怎么能找不到工作？我是学医学的我把各种知识掌握得那么齐全，当病人坐在我面前的时候，一看一听，我基本上确诊是什么病，怎么能不受人欢迎？实际上最重要的还是个能力问题。从古至今有本事的人，他们总是不愁找不到工作。所以说，就业力第一是能力。
第5个回答 2019-09-24
要知道，当两个人之间没有了任何距离，你们之间的情感性质就很容易发生变化。到后来就变成了你们曾经有多好，最后就会伤得有多痛。
距离产生美这句话并不是说说而已，距离它是神奇的东西，它能够让你产生一种期待。当两个人过于接近，可能就会触碰到彼此的界限。
让你永远不要跟领导称兄道弟的意思是说，就算老板说了，让你跟他当好朋友而已，朋友相处你也要注重你们俩之间的这个交往的界限。
君子之交淡如水，这指的是人与人相处一种很重要的相处模式就是，两个人彼此欣赏，彼此懂得对方的艰辛，但是，又不天天的腻在一块，你需要帮助的时候，我给予你帮助，而我需要帮助的时候，你也来帮助我。
人与人之间的关系是很微妙的，如果过于熟悉反倒容易关系变差，但是保留那么一点点的距离，能够让两个人之间更好的相处。
尤其领导，作为你工作上的一个上司来说，他的权力还是要高过你的，他在今天跟你关系好的时候，能够跟你称兄道弟。但是如果你不确定一个分寸的话，打破了他的底线，就很有可能影响到你的工作。
也不是说让你对待你的老板需要，特别的虚伪，你可以以真诚的态度对待你的老板，但是在称兄道弟这方面保有自己的一点空间