在职场中,我支持这句话,原因如下:
一、领导,特别是直接领导,你的表现,你的发展前途和优劣,关键时候,他的话语对你起着非常重要的作用。所以,轻易不要对领导去争论道理,那样,容易引起领导对你印象不好,觉得你事情太多,喜欢找碴。
二、领导做出的决定,由于所处位置等差异,有他自己的理由,而你与他不在一个平台,想法、看法容易产生差异和不同,你去站在你的角度与他论理,显然会造成对你不好的印象,对你自然没有什么好处。
三、在我们日常的工作和生活中,常常有许多时候,不能说谁对谁错,作为领导,他有决定去走哪条路的权利,于是,他决定这样去做,也许你觉得要那样去做,你非要与领导论理,领导会觉得你很固执或事情真多,甚至认为你是对他这个领导有些不服气。就会造成了你与领导之间的潜在矛盾,这样,对你能有什么好处?
四、作为一个单位的领导,他要带领许多人执行工作任务,自然要有一定的“霸”气和权威,自己的决策,肯定是要让大家积极参与,坚决去执行,但是,你经常去找领导讲理,说这个决定有不公,那个决定有太过,他的权威比然会受到影响,常此下去,他怎么能说你好?怎么能为你提供各种便利?
领导就是领导,上级能把他放在那个位置,自然有放在那里的道理。作为领导,他有他的责任和承担,如果他要求大家去做,造成了损失,他自然要承担责任。所以,职场上,不要去和领导讲理,即使知道领导决策错了,你也最多采取客气、含蓄、讲技巧的方式告诉他,且不可随意讲理,“领导永远是对的”。