如果你内心实在不爽的话，可以直接问问这位大领导是否有什么事情是无法解决的，可是主动毛遂自荐，同时也要和下属做好沟通。
在我的职场经历中，有过不少这样类似的经历。庆幸的是，我的团队都会主动来告诉我。他们都情商很高，我非常感恩。其实，我对老板的这种做法也不在乎。我认为，只要自己内心有自信，这不是什么事儿。大老板有可能因为各种原因越级跟下属谈工作，不一定都是出于不可告人的原因。咱们自己就最好不要把事情搞复杂了。
如果我是这个大老板，只要做到透明一点就不会引起误会了。而题主我建议坦然一点，也许并不是权力被架空，而是这个上司的工作方法；与你的下属作好沟通，对一些工作要及时向你汇报，如果下属不对自己负责，那你也不需为他承担责任，借一些机会，侧面向上司表达自己工作是否需要改善的信息，以更好地厘清上司的意图。
这也说明你手下有能者。该能者或许是某个专业的专家，那你大可不必担心什么。因为专家未必胜任领导岗位。还有一种情况，该能者能力超过了你，你有压力就不奇怪了。没辙了，只能善待自己，宽容自己了。说不准他顶替你，你也有可能去更好的岗位。我很欣赏日本人在职场的理念，就是：只有老板成功了才有我的成功。
所以，一般来说，他们都会尽心尽责地支持老板的工作。关键时候一点也不含糊。
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