与公司签订劳动合同为3年，试用期为6个月，9个月时被辞退（未转正），该如何维权？

Question

与公司签订劳动合同为3年，试用期为6个月，工作6个月时以工作能力不合格为由延长实习期，在工作9个月时被辞退（被辞退时未转正，辞退理由为公司发展出现问题、资金周转困难、没有适合我的工作岗位），该如何维权？(我于2018年4月17日进入公司，7月9日参加应届生培训也是在此日签订合同‘签订合同前以工作两月有余’，2019年1月14日被辞退。工作期间参加过应届生培训，主动离职则赔偿违约金，现在经理让我在OA上走离职申请流程，在OA上申请离职是否可视为主动离职呢，请问会有什么影响吗？）

Answer 1

辞退的理由是什么。已经过了六个月试用期，并且单位继续留用，那么不管有没有转正，在法律上你已经转正，单位应当支付正式期工资。如果单位单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金的两倍即两个月工资的赔偿金。

Answer 2

谢邀
首先，劳动合同中约定的六个月试用期并不违反劳动合法的相关规定，但是，单位只能规定一次试用期，不能以任何理由将试用期进行延长。在试用期上来看，单位是有违反劳动合同法的行为的。
另外，单位与你之间签订劳动合同时间超过了工作后的一个月，应当承担之后几个月的双倍工资。建议你还是不要走OA系统申请离职，这样对你来说非常不利，你现在应该做的是尽快去当地的劳动仲裁委员会提出申请，主张自己的合法权益。

Answer 3

应该支付一个月工资作为补偿金，标准为前几个月平均工资，包括奖金、津贴及补贴，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿，即给2个月工资。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不能自己辞职。