第1个回答 2013-11-28
对试用期的解释
长期以来,一些人一直存在着这样的观点:劳动者和用人单位在试用期内,不需要有任何理由,均有权随时与对方解除劳动合同。这是一种对试用期的错误理解,根据劳动法的规定,劳动者的确有这样的权利,但用人单位却没有。因为劳动法规定,用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件以后,才可以单方解除劳动合同。
"证明劳动者不符合其录用条件",是用人单位在试用期内,随时单方可以与劳动者解除劳动合同的前提条件。如果这个前提条件没有成就,用人单位无权随时在试用期内单方解除劳动合同。也就是说,尽管员工在试用期内,用人单位也不能不讲任何理由地,说不要这个员工就不要了。对试用期内的员工们那种"老板想让你走,就能马上让你走"的说法,是不正确的。
许多企业在进行人才招聘前,往往不做细致的准备工作或嫌麻烦,没有制定一个完整的、具有操作性的录用条件,导致后来对新招员工不满意,想在试用期内与其解除劳动合同时,却没有依据。因为要是没有录用条件为标准,怎么来衡量一个员工是否符合录用条件呢?进而怎么又能以"试用期间证明员工不符合录用条件"为理由,随时与其解除劳动合同呢?
因此建议企业注意做好如下几方面的工作:
一.在进行人才招聘之前,要根据招聘职位的要求,制定出完整的、具有操作性的录用条件。
二.对处在试用期内的员工,要注意在工作中随时按录用条件进行考察。
三.发现员工不符合录用条件时,要及时取得能证明该员工不符合录用条件的证据。
四.证明员工不符合录用条件后,若想与其解除劳动合同,要在试用期内解除,否则,拖过试用期后就会带来麻烦。