不丢人。
辞职这种情况就属于试错的一种，尝试过才知道自己需要做什么，不要害怕丢人，跟自己的领导进行沟通，问下是否还有岗位的空缺，而自己能否再回去，如果没有的话，其他部门是否有合适的岗位。
人作为一个很复杂的动物，其实很难知道自己真的适合什么，应该去做什么，不知道这个领导适不适合自己，这个时候就需要不断的尝试，不断的试错。试错是指根据自己过往的经验，尝试各种可能的情况，排除不确定性，最终确定最可能的情况。
选择了辞职，去尝试其他的事情，其实就是试错的一种。但是因为已经离职，无形中增加了试错的成本。当外界出现一个工资更高，工作更加轻松的工作机会的时候，肯定是不愿意错过的，如果不去尝试的话，可能一辈子都会留有遗憾。这个时候就可以小幅度的试错了。
扩展资料：
在回去之前，应该好好的评估一下自己，回去与不回去的得与失。回去的好处就是可以马上开始工作，马上有收入来源，这样接下来的生活开销问题就可以尽快的解决，同时当有了一份工作收入以后，也不会再像之前那么焦虑和迷茫。
当然，回去以后也会有相关的损失，比如：回去要能够接受别人的嘲笑和打击，但作为一个在职场上工作多年的人来说，这些应该是早已司空见惯了，没有必要再去过多的关注这些了。
而如果说现在不回去，继续在社会上找工作，有可能会找到更好的工作，也有可能一直找不到工作，这样就会激发焦虑，同时没有了收入来源后，很多生活问题也会接踵而至。
只要原单位还要，那么，继续去上班也没有什么不妥。但是，会给单位留下不太好的影响。而这些，是可以通过你努力的工作来弥补的。追问
嗯，好的
当事人离职后是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，或者多久能进去，要看单位和本人的具体情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。不过，有一个必须了解，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
谢谢
本回答被提问者采纳我就说想回去上班，他说可以，不算辞职算是请假的