公司将劳动合同丢失，员工开始说有签合同，后来又说没签合同要求赔偿

Question

公司将劳动合同丢失，两份都找不到了，找员工聊天，开始他说有签过合同，已经录音，但是后来又以没签合同提出仲裁要求赔偿，怎么办

Answer 1

企业与劳动者签订劳动合同后，企业有劳动备案和社保缴费档案的。如果企业没有到人力资源和社会保障局备案，又没有参加社会保险的，劳动者可以提出解除劳动关系并要求企业支付劳动补偿金和赔偿金，企业应按法律规定进行处理。追问

录音无法作为凭证吗？社保交了，只是没有备案过，具体赔偿标准是怎样呢

追答

企业有为您缴纳社保，就能够证明您是该企业的员工，如果企业单方面解除劳动合同的，按照劳动合同法规定，工作满1年支付劳动者1个月本人工资，不满1年的，按1年计算，不满半年的，算半年。最高不得超过12个月。（本人工资包括基本工资+加班费+奖金）
如果是您个人要求离职的，就没有劳动补偿金啦。
录音只能作为佐证，主证是指：劳动合同书、工作证（工牌、工作证有企业名称、职工姓名、相片、企业盖章）、工资单（有企业盖章）、考勤记录。
如果工作证（工牌）、工资单、考勤记录有其中一份有企业盖章的，都能作为主要证件证据来起诉对方，如果都没企业盖章的，只能作为佐证。

Answer 2

没办法。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
好些事，不交学费是不行的。

Answer 3

首先要看他的工作年限，看是否过了诉讼时效：未签劳动合同的诉讼时效是从单位应当支付员工未签劳动合同双倍补偿金之日起计算（从入职第二个月开始算），也就是说你入职后1年就开始计算时效，如果员工不起诉，一直到员工入职第二年的最后一天就时效终止了。员工就不能在因此事走诉讼程序了。
你们如果没有合同，是非常被动了，那就要看法官怎么判了。员工说没签订合同，如果你们说签了，那就要你们提供证据（谁主张谁举证）。

Answer 4

该录音若清晰可辨，能确定是那位员工的话，一定程度能证明已签订劳动合同，其效力跟劳动合同签收表记录差不多。其所提出的仲裁，就不成立了。

Answer 5

怎么办？

他要打官司就打呗

讲事实

准备好资料呗

不过你们被动的地方是

为啥两份合同都在你们这？

员工那为啥没有？

Answer 6

我们这边社保局还有份合同···

这种人人格有问题！让他去闹，合同遗失和没签合同完全是两码事。他一个人的口供可信度不高吧，你们公司其他员工可以证实有签合同。