公司以培训为由外派到国外总部学习一个月,签订了为期四年的服务合同,合同中规定若服务期离职则需赔偿培训期间所有费用,共计人民币五万元整。
实际上出国期间公司并未提供任何培训。对个人而言,只是把工作地点从国内转移到国外一个月。
3. 回国后工作已满一年,原本公司每年都会加薪一次,但是,现在薪资却没有任何调整。
请问:在这样的条件下我提出离职是否仍旧需要支付违约金? 我并未接受过任何培训。
你好,如果公司无法提供培训证明,那么,我是否最多只要支付食宿和差旅费就可?
PS:实际上就没有任何培训,培训只是一个出国名义。
个人认为,公司无法证明的话,那就没有专项培训。也就没有违约金一说了,那个服务期约定对你就没什么约束力了。什么食宿费、差旅费实际上就是你出差办公的费用,也理应由公司出吧,不用你赔。
本回答被提问者采纳