第1个回答 推荐于2020-02-05
1,劳动者与单位建立劳动关系,不论是否订立劳动合同,不论是单位直接招用人员或者派遣公司派遣员工,均应当实行同工同酬待遇。
2,对于相同岗位单位同工不同酬的,劳动者可以与单位协商或者向单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
3,《劳动合同法》规定:
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第2个回答 2009-11-17
企业与事业单位有些不同。公路局的临时人员,不能作这样的要求;但是合同制工人可以要求与正式的工人一样同工同酬。
第3个回答 2019-02-22
同工同酬是不可能的。因为待遇本来就有差别。还有就是说。工作量也不一样。除非你转成正式的。否则临时工永远都是临时工。
第4个回答 2019-02-22
要求是你的事情
但是,同不同意不是你可以确定的
基本上是没有什么戏的,有编制跟没有编制
那就是一个天上一个地下的情况的