人力资源管理作业一
一、 单项选择题
1. 从现代经济管理的角度看,经济活动有六个要素或六项资源,其中( )被看作最根本的资源。
A人力资源 B资本资源 C管理 D信息资源
2. 适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与( )构成了经济活动人口。
A家务劳动人口 B求业人口 C服役人口 D就学人口
3. 人力资源具有( )特征,它的形成、生产、开发、使用都具有时间方面的限制。
A生物性 B非经济性 C时效性 D复杂性
4. 马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次,其中( )为最高层次的需要。
A审美需要 B求知需要 C自我实现需要 D尊重需要
5. 我国城镇企业职工基本养老保险制度实行( )
A个人负担
B企业负担
C国家统筹
D社会统筹与个人账户相结合
二、 多项选择题
1. 从现实应用的形态看,能力要素包括( )。其不同的组合,形成人力资源多样化的丰富内容。
A技能 B心力 C、智力 D知识 E体力
2. 心理学家在分析智力结构时,一般都承认包括( )几个方面。
A感知力 B思维力 C记忆力 D组织力 E想像力
3. 从人力资源所具备的能力及其应用的角度看,知识可以分为( )。
A事实知识 B工作知识 C专业理论知识 D技能知识 E一般知识
4. 我国社会保险的内容包括( )。
A失业保险 B生育保险 C工伤保险 D医疗保险 E养老保险
5. 著名管理学家法约尔认为管理的职能包括( )。
A计划 B激励 C协调 D开发 E控制
三、 判断并改错题
1. 人力资源的动力性特征体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。( )
2. 人的个性,用心理学的语言来说,是个体经常地、稳定地表现出来的心理特征的总和。西方心理学则把之称为“性格”。( )
3. “大五人格”理论把人格分为五个大的因素类别,其中经验的开放性主要指有活力、主动性及社交性。( )
4. 霍兰德的人职匹配理论中,企业型人格者长于动手并以“技术高”为荣,不足之处是人际关系能力较差。( )
5. 人力资源的地区配置,是以人的自身生产成本和用人单位对人力资源的产出预期为基础,通过供求双方的自由选择而完成的。
四、 名词解释题
1. 人力资源
2. 需要
3. 人力资源配置
4. 管理
5. 失业保险
五、 简答题
1. 泰罗的科学管理理论的主要内容
2. 简述情感智力的内容
3. 需要层次理论
还有下面解释题呢,简答题呢