周末调休员工上班合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在法定的范围内可以调整员工的上班时间。是否合法主要取决于工作时长是否超过法定规定：
2. 国家规定，劳动者的每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。
3. 用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。
4. 在以下情形下，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：
a. 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的报酬。
b. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于工资的200%的报酬。
c. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的报酬。
5. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般每日延长不超过一小时。
6. 特殊情况下，如需进一步延长工作时间，在确保劳动者身体健康的条件下，每日延长不超过三小时，但每月延长工作时间累计不超过三十六小时。
7. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，可以与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过一小时。特殊原因下，每日延长工作时间不超过三小时，但每月累计不超过三十六小时。
8. 《劳动法》第四十二条列出了一些特殊情形，在这些情况下，延长工作时间不受第四十一条规定的限制，包括：
a. 发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况。
b. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。
c. 其他法律、行政法规规定的的情形。