当代西方市场经济国家劳动法的特点主要包括以下几点：
一、劳资关系相对缓和
随着经济全球化和信息化的发展，西方市场经济国家的劳资关系逐渐趋于缓和。这种缓和主要体现在以下几个方面：首先，政府通过制定劳动法规和政策，以及调解机制等手段，平衡了劳资双方的利益，减少了劳资冲突的发生。
其次，随着经济全球化的推进，企业逐渐认识到良好的劳资关系对于提高生产效率和员工满意度的重要性，因此采取了更加公平、透明的管理方式，缓和了紧张的劳资关系。
最后，随着信息化的发展，员工有更多的机会表达自己的诉求和意见，也更容易了解企业的经营状况和政策，这也有助于缓和劳资关系。
二、劳资关系以社会保障体系为基础
在当代西方市场经济国家，社会保障体系是维持劳资关系稳定的重要基础。政府通过建立完善的社会保障体系，保障了员工的权益和生活水平，同时也减少了企业因劳资纠纷而遭受的损失。
例如，政府通过制定最低工资标准、提供失业保险、提供医疗保险等方式，保障了员工的最低生活水平和权益。
三、经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战
经济全球化的发展给劳动法带来了很大的冲击和挑战。一方面，经济全球化使得企业可以更加灵活地调配资源，同时也使得员工更加容易受到就业不稳定的影响；另一方面，经济全球化也使得劳动法面临着如何在保证公平的前提下，提高劳动生产率和适应全球化发展的需要。
当代西方经济国家劳动法的作用
一、保护劳动者权益
劳动法是保障劳动者权益的基本法律，它规定了劳动者的权利和义务，包括工资、工时、休息、安全、卫生等方面的规定。通过劳动法的实施，可以保护劳动者的合法权益，保障他们的基本生活水平，同时也可以提高劳动者的生活质量和工作条件。
二、维护社会稳定
劳动法是维护社会稳定的重要法律之一。它规定了劳动关系的基本规则和劳动条件的标准，保障了企业和员工之间的公平竞争和合作，有助于减少社会矛盾和冲突，维护社会稳定。
三、促进经济发展
劳动法对于促进经济发展也具有重要的作用。一方面，劳动法可以保障劳动者的权益，提高劳动者的积极性和创造力，从而为企业创造更多的价值；另一方面，劳动法也可以规范企业和员工的行为，保障市场的公平竞争和企业的健康发展，有助于促进经济的稳定增长。