结构化面试中的量化打分是什么意思

如题所述

就是对结构化面试所测评的素质指标，进行当量量化或者等距量化等，对指标进行二次量化，好进行应聘者的素质评价和对此。
比如，沟通能力，先分为五级，再评价该应聘者按照标准能得几分。
这是个比较专业的问题，量化的方式方法选择很麻烦的

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