我在公司上班不到一个月,企业主动辞退我,该有什么赔偿?

Question

公司10月份刚成立就过去上班了，现公司觉得人手多余今天让同事通知我从明天开始别去上班了，这种情况下我应得到怎么样的补偿呢？我的工资该何时支付呢？坐等帮忙

Answer 1

属于违法辞退，可以要求两倍的经济补偿金，即一个月的工资补偿。也可以要求公司继续履行合同。

参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问

没有签劳动合同，公司可能因为发展部景气所以也减少员工，纯属于无理由辞退。除了一个月的经济补偿，我出勤期间的工资没有吗？公司应何时结清所有资金？

追答

如果超过一个月没有签订劳动合同，单位应从第二个月起支付双倍工资。
工资支付应当截止到你停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，应该在辞退之日给你一次性结清工资

Answer 2

根据情况不同而定，具体分为三种。

具体分析如下：

1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资N；符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。

应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益。

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Answer 3

你只能得到半个月工资作为经济补偿金追问

可是我实际工作出勤天数二十多天，凭什么只得到半个月的工资，那我岂不是白忙活了？

追答

你问的是赔偿，我当然就回答赔偿这一部分
除了你应得的工资之外，你还可以主张半个月的工资作为经济补偿金

Answer 4

可以不给你赔偿，但工资要发足。