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要管理好员工,就要“想员工之所想,急员工之所急”,是这样吗?
如题所述
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推荐答案 2009-10-19
是。同时注意无规矩不成方圆,因为面对的不仅是一位员工。
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其他回答
第1个回答 2009-10-19
恩威并施,不会为员工着想的领导,永远不会得到员工的忠诚
相似回答
急生产之所急,对
吗?
还是
急员工之所急,急员工之所想
?
答:
那要看你的位子了。
如果你是管理层,就嘴上说“急员工之所急,急员工之所想”,实际上急生产之所急
。如果你是员工,那就反过来。
急员工之所急,想员工之所想是
什么意思
答:
凡事都要为
员工
考滤。人性化的
管理
才能留得住员工。
在职场中如何才能做好组织内部沟通?
答:
如何
管理好员工
做好以下几点尤为重要:要
想员工之所想,
与员工谈心了解其思想动态,掌握手下每一位员工的精神状态解决其工作中的困难。建立每一位员工的工作档案,每一位员工具体负责的工作要了解清楚
,这样
做是为了记清每一位
员工,
做到心中有数。要形成员工凝聚力,使其成长员工大家庭的一员。这样有了...
关爱
员工
的措施有哪些?
答:
一句话,想员工所想,急员工所急。
这句话的前提是力所能及,量力而行
。1、记住每位员工的生日,在他们生日那天或多或少的给予一些礼物,让他们知道企业眼里还有他们,他们知道存在的价值,这点很重要哟。2、企业里大多都有管理人事的职位,充分利用他们的职能,多与员工沟通(老板本人建议也多与各级员工沟通),了解各方面...
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