我们是工作七天休息一天，这符合劳动法吗？

Question

如题所述

Answer 1

一周只休一天的企业，如果一周工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的。不过，周末上班一天，企业应该支付双倍的加班工资。

《劳动法》
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

Answer 2

工作七天休假一天这个是符合劳动法的，让你工作之后可以有休息的时间，是可以的，希望我的回答对你有帮助。

Answer 3

不符合劳动法，因为根据劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是工作6天休息一天。

Answer 4

你说的这种情况当然是不符合劳动法的，你可以去劳动部门去举报他们，维护自己的权利。

Answer 5

正常工作时间是5天，每天8小时，超过这个时间都算加班，单独算加班费的。如果不算加班费那就是违法的。本回答被网友采纳