银行的管理培训生究竟做些什么？

Question

如题所述

Answer 1

‍‍管培进来说到底就是轮岗，之前那位疑似交行的管培说的就是一个标准的管培路线，下能到基层，上能到总行部门，基本上能让管培了解银行是个什么东西，这个视野是行里别人没有的。然后轮岗完就是定岗了，从这里开始管培生的路线分了两个方向，一般自己申请，不过很多会申请总行，然后除非那个部门肯定不需要人，或者轮岗期间在那个部门惹了人，否则一般就去了。然后从此之后，作为一个总行员工，过上了开心快乐的日子。优势是，基层可能10年都进不了总行，你没关系没经历可以就这么进了。之后基本就没什么特殊的待遇，和别的总行普通员工一样慢慢呆着，要说有什么不一样的，也是有，有挑战性的工作内容领导一般会想到管培，管培是一个标签，就和四大，和研究生一样，如果部门每天没啥大事，那就没啥了。
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Answer 2

‍‍我行管培基本是1.5到2年的培训期。其中2/3的时间在国内各分支行、各岗位轮岗，另外1/3时间在亚洲各国attach学习，大部分是在香港亚太区总部，也有人去新加坡，台湾等地。轮岗阶段被我们称为“蜜月期”。因为在这个阶段，可以快速学习多个岗位的业务内容，对银行或某部门的运转有比较综合的了解。而海外交流可以提供机会对后台或管理层的运转模式有所了解，便于选择未来的发展方向。现在我行管培在入职前就定了所属部门，所以轮岗也是在同一部门内部进行。
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Answer 3

‍‍刚经历完某股份行管培生一年半的轮岗,说说自己的体会吧。银行管培生相比其他校招生主要是多了一两年的轮岗经验,各个部门、各个条线都有机会去看一看，当然时间都比较短,大多每个岗位两到三个月,待半年算很长了,每个岗位时间就这么短,要说能负责很重要的工作不大现实,所以大部分都是辅助性的工作,说直接点就是打杂了,当然还得看自己，同样是辅助性的工作,你都做好了就能逐渐负责一些有挑战性的工作 ,这对工作经验的积累还是有些帮助的。
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Answer 4

‍‍有的管培生就是打杂，还是换着部门打杂，谁都不拿你当自己人。从深海生物慢慢熬吧。 有的管培生轮到比较好的部门，注意跟其他同事和领导混关系，就留在这个部门了，这算是很好的归宿了。 真正从管培生当上“管”的，特别是在银行体系，先问问你爹妈的努力够么？ 给你可继承的社会关系够么？
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Answer 5

诚然，管培生项目就是各种打杂，然后轮岗了解不同部门到底在做什么，为以后回总行做准备。然而，想要做总行的管培生，是需要关系的好么，至少我周围的同事基本上都是名校+关系。所以对于很多没关系的小白，这个问题基本可以不用看了。