单位突击完成任务、赶工期加加班，在所难免，领导往往也亲赴一线，准备吃的喝的，陪吃陪做陪熬夜，任务完成之时也就是庆功之际，论功行赏，工资奖金少不了。还有一种单位，工作安排不合理、效率低下，工作靠常态化加班来完成；这样的公司往往是不规范的小企业，有时不规范到加班时间没有法律意识、加班工资能拖则拖、能赖则赖，在这样的企业还真是苦了职工了。面对这样的企业，痛苦不堪的职工都毅然决然辞职不干？不大可能全体如此，更何况这样的企业不在少数，刚出虎穴又入狼窝？细想一番，不妨如此：
1、提高自己、自身过硬，让领导忌惮你的技术和能力，不敢轻易差使你加班，领导都是些利益至上的群体，不会因小失大，因为他们知道不得人心的加班会逼走企业精英；
2、与领导摊牌——加班可以、工资跟进，大家出门在外本就是养家糊口，付出劳动就该有对等的工薪回报；
3、请假回避，以各种借口回避这种无薪加班；
4、家属掺和其中，我就曾见过这么一位工程师，对领导这种免费加班的行为颇有微词，但是碍于面子、不想搞僵领导关系，他使出一计、搬出夫人和孩子，每当遇到加班，就叫夫人带着孩子开车来单位等着接驾回府，让领导自知理亏、匆匆收工。
总之，要因人而异、讲究策略，巧妙躲避这不合理的免费加班。
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