第1个回答 2022-10-29
摘要:通过企业的管理实践我们可以看
出,团结的内部公共关系不仅可以帮助企业
恪守住人才,同样也可以获取人才。而且,
可以大大提高企业的运营效率,从而更有效
地实现企业的业务目标。建立一个以系统管
理方法为基础的战略激励机制,注重企业内
部员工的发掘与利用,强调高绩效地激励员
工和企业,企业公共关系管理理论的引入和
发展将把人的管理带到一个新的高度。在这
种背景下,雇主和雇员都已从对抗转向更多
合作,公共关系取代了劳动关系的概念。员
工是公司最重要的资产。基于此,本文将以
海宁海橡鞋材有限公司为例,对公共关系管
理给塑造企业形象带来的作用,与其公共"
第1页 Bai
系管理现状作出分析,总结企业关系管理中
存在的问题,并提出相应的改进策略。
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